什么是带薪年休假？
带薪年休假是指连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限的假期。
哪些人可以享受带薪年休假？
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。符合以上条件的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工都可以享受年休假。
每年享受带薪年休假的天数？
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
职工累计工作时间如何确定？
根据相关规定，职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或其他具有法律效力的证明材料确定。
职工新进单位，年休假有几天？
首先，关于新进职工职工是否享受带薪年休假。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于企业职工带薪年休假实施办法有关问题的复函》，“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作满12个月以上的情形。因此，职工在新进用人单位是否享受年休假，应当结合职工在入职该单位此前是否连续工作、以及连续工作的期限进行判断。
职工离职，未休年假如何处理？
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满带薪年休假的，应当按照职工当年已工作的时间折算应休未休年休假天数并支付应休未休年休假工资
定法定节假日、休息日是否包含在年休假内？假日、休息日是否包含在年休假
不包含。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。此外，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
职工申请年假，单位可以不准假吗？
可以。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。因此，用人单位可以在考虑职工意愿的基础上，统筹安排年休假，对职工提出的年假申请具有审批权，职工未经单位批准，不得自行休年假。
什么是应休未休年休假工资？
应休未休年休假工资是指符合条件的劳动者未享受年休假或已休年休假未达到其应享受的年休假天数，而由用人单位根据法定标准向劳动者支付的未休年休假的折算工资。