好奇宝宝们，新的一周，好！
上周主要给大家拆解了《请停止无效努力》里关于学习和思维模式的4个章节。
本周，继续拆解剩下的关于职业选择、 沟通和情绪管理的3个章节。
今天先讲职业选择。
关于这件事，我特别特别特别后悔大学没好好上一节课——
职业生涯规划。
虽然现在看来当时的课程有点水，但就是水货，我也没弄明白。
原因是我们这些黄口小儿不知道职业规划的重要性。
到了辞职要换工作的时候，就后悔莫及。如果非要给这份选择一个期限，我希望是一万年！！
为什么说职业规划重要呢？
这就好比经营企业，你觉得是完全没规划的企业活得长久还是那些懂得未雨绸缪和理智分析的企业呢？
SZ都知道是第二种。但往往在现实生活中，我们就是SZ。
现在，我跟你说职业规划真的非常非常重要。
但你哭着对我说：“姐姐，你说晚了。我今年30了，这东西对我来说没用了。”
怎么没用？你确保这辈子不换工作了？你确定在单位里永远只做同一工种？
只要世界保持恒久的变动，做职业规划都是大大的有用。
因为，职业规划不是规划你每年通过干这个工作赚多少钱，而是你如何达到未来的职业目标，也就是实现终生职业理想的路径。
那么，做职业规划应该规划和考虑什么？
价值规划，扬长避短，关注外部。
价值规划：你选择的职业道路需要什么知识、技能和能力，怎么做才能提升这些要素，这是职业规划最应该做的事情。
扬长避短：职业选择要建立在你的优劣势分析上。
关注外部变化：外在环境也很重要，包括目标职业的工作内容、薪酬回报、未来前景、供需关系、达到方法，还有企业组织形式的变化。
综合考虑以上三要素后，我们开始画一幅“个人商业模式图”吧。
“个人商业模式图”是职业规划的好用工具。
第一步，依次把以下9个问题的答案写在纸上。
我是谁（性格、价值观），我有什么（兴趣、知识、技能、能力）；
我要做什么：最好把现在做什么和未来想做什么也就是目标都写上；
我能帮到谁：包括企业内外部的人，通常是老板和客户；
我能为客户群体提供什么价值：比如，我做创意写作教师可以改变客户传统的写作观，让写作成为他们生活甚至生命的一部分，用写作疗愈人生；
怎么宣传自己：比如，我要通过不断做写作相关讲座、不断开新课、不断组织和写作有关的活动，来宣传和推广自己；
怎么和对方打交道：我们老师通常是通过与家长面对面交流打交道；
谁可以帮我：那肯定是我的合伙人，还有我可以向其学习的前辈老师；
你在这份职业中获得的回报：物质上的有薪酬、福利等，非物质的包括发展机会、成绩感、满足感等；
你为这份职业需要付出什么：时间、精力、金钱和压力，都包括在内。
好了，“图”画完了，接下来，我们来用。
首先，它可以用于诊断目前的职业。
看看是否存在9个要素里有不匹配的情况。
比如，关键业务和核心资源不匹配，也就是你能干的事和你想干的事不对等，可能是能力赶不上工作的要求，也可能是你被工作低估了。
再比如，价值服务与客户群体不匹配、宣传渠道与客户群体不匹配等，都是经常发生在我们工作中的问题。
此时，你需要根据不匹配的原因和表现去调整自己或者工作。
第二个用途就是做职业选择。
比如，你正焦虑不知如何从两个差不多的工作中选一个。
那就可以根据这个“图”对比两个工作的成本和收入，还有哪个能充分发挥你的核心资源，让你扬长避短。
最后一个功能就是做职业规划了。
“图”画出来了，你的职业路径雏形就出来了。
今天最后来讲，怎么成为斜杠青年。
斜杠青年说白了，就是不满足专一职业的工作方式，选择能够拥有多重职业和身份的多元生活。
通常用斜杠来分隔不同职业，比如，写手\写作课程研发者\教师。
变动不居的时代催生了对未来有备无患的斜杠青年。
我觉得你也可以试试。
怎么变身？也有一定规律。
首先，你要知道我们的职业按照“热爱、擅长、赚钱”3个维度可以分为7大类型。
爱好式：喜欢，但不擅长，无法带来足够的物质回报。适合作为业余爱好。
勤勉式：喜欢，能赚钱，不擅长适合谋生。不常见。
功利式：不喜欢也不擅长，但是依靠它获得物质回报。建议转换。
理性式：不喜欢，但很擅长，也能够获得不错的物质回报。适合谋生。
虚无式：擅长，不热爱，也很难获得物质回报。放弃。
幻想式：喜欢并擅长，但物质回报不足。作为爱好或者副业更合适。
完美：喜欢并擅长，而且可以赚到足够的钱。很难找到。
很显然，大家都渴望“完美”。但无奈“大都好物不坚牢”，完美之物太难得。
没关系，斜杠青年可以补全这种遗憾。
比如，你目前从事的工作是“理性式”，擅长也有收入，但就是不那么喜欢。你就可以找一份“爱好式”工作来补全你内心对真正热爱工作的缺口。
有时候，不用非要直接“2”，1+1也可以等于2嘛！
看到这里，肯定有些童靴会说，我没啥喜欢也没啥擅长的。
我要说，一定有！你只是需要一套方法去发现和确定。
先说如何寻找兴趣，那就是多尝试、多总结和做测评。
前两条不说了，“做测评”的常见方法有霍兰德、职业锚等。
那么，如何发现自己的擅长？
一个是自我总结。
比如，过去的工作中，哪些工作内容让你觉得得心应手，而哪些让你感觉非常困难？你通常因为什么被领导、同事赞赏？你在哪些领域积累较多......
第二是请他人对你反馈。
这里有一个有趣又实用的方法：从网上找一堆关于能力的形容词（追求完美、沟通能力强、创新、善于授权.......）然后让了解你的人从中挑出一部分。
是不是类似于我们喜欢做的心理测试？那就去试试。
你会看见不一样的自己。
职业选择与选择配偶同等重要，一定不要盲目冲动。
我们从事职业首要的不是赚钱，而是在一份份工作中重塑自己。
收入固然是衡量工作的标准，但能否让你获得持续性成长才是最最要紧的。
而想长成什么样子，只有你自己最知道。