【实用干货】发布薪酬分配指引 助力技能人才队伍建设

目前国家非常重视技能人才的队伍建设。在我国的各行各业，技能人才是我们制造、创造的重要力量，各级部门和政府也高度重视人才队伍的建设，国家不断的进步发展，人才创新活力和扩大中等收入人群的目标，其主要的关键问题是如何提高技能人才的人口基数。

一、深刻认识完善技能人才薪酬分配的重要意义

《指引》主要是为了可以让各自单位的技能人才有良好的发展渠道，完善自己的价值和自己的工资分配制度，体现为多劳多得，技能高超者多得。这样的方式可以有助于技能人才的自豪感、满足感、成就感倍增，也推动了国家人才的不断努力进步，工作效率的提高。

在现阶段，国家的技能人才薪酬分配有助于可以提高中等收入人群数量。2035年我国人均生产总值达到中等发达国家水平，那么我国现阶段的2亿技能劳动者，产业工人的主体，的薪资收入水平存在着不足。目前国家着力关注技能劳动者的最直接关心的利益问题，为企业合理的对人才进行工资分配比例提出参考和标杆，让技能劳动者因技能而获利，从而完善分配制度，达到能者多得的局面。

通过不断的完善薪资分配，从而实现国家的人才强国计划、制造强国计划的 内在需求，有助于推动技能人才队伍的不断建设。当前社会高质量的发展，但是与之相匹配的技能人才数量却不对等。目前技能人才总体的数量不足，结构不优，社会认同不够等各种反映。出现这样的问题是因为我国的技能劳动者普遍待遇长期偏低、职业发展的道路不够完善，造成了劳动者被薪资不够，从而出现人才不去增加自己的技能投资。国家为了完善，以薪资为切入点，提出了健全人才技能工资体系，保障职业发展道路，从而使得大学生愿意学习一些技能，并且主动愿意扎根技能工作，引导全社会树立尊重劳动、尊重技能、尊重创新的氛围。

二、积极发挥薪酬指引作用，加快技能人才队伍建设

对于现在我们国家对于技能人才的工资待遇方面的问题，国家给出了很多可以实施的思路和办法，主要有一下几个方面

1. 通过企业在技能人才的评价和使用方面，结合企业的薪资待遇分配理论和技能人才劳动特点，为企业技能人才薪酬分配提供了可以参考的方式方法。在企业的内部技能岗位、结构上以及绩效考核，晋升渠道等进行作用，提出了可以实施的新的分配制度。

2. 通过打通技能人才的成长阶梯和赛道，提出了岗位成长的职业通道，对人才成长的通道，加以稳定预期，使得企业更加有奔头，工作感满足，同事拓宽领域和规模，使得人才成长纵向有阶梯、横向有途径。

   
   

3. 通过提供新的人才薪资分配方法，坚持理论和实践相结合，指导企业进行薪资结构调整，对技能型人才进行劳动认可，以及岗位评价和津贴补贴等具体操作建议。

   
   

4. 对于高技能领军人才，更加突出了技能的缺稀价值，在分配中体现了创讯创造的价值，为广大的劳动者树立了职业标杆和职业偶像，激发劳动者钻研技能，提高技能的热情，引导更多劳动者走向技能成才，技能报国的路。

   
   

三、加强技能人才队伍建设任重道远

我国目前的技能型人才与现在高质量的经济发展需求存在着较大的差距，技能人才队伍建设工作是我们必须要努力做好的，政府也应该更好的统筹规划，综合实施。

1. 建设和发布分行业、分区域、分技能的人才的薪酬标准，以大数据作为背景进行发展，以技能水平、劳动强度、绩效能力来调整技能和工资的匹配水平。发挥好技能工资的导向作用。激发更多的人参与社会的资本投资积极性。

   
   

2. 完善创新的技能人才评价机制，夯实企业技能人才的薪资匹配程度，完善国家的职业技能标准，引导人民的对于工作的认可度，培养大国的工匠精神和职业道德养成。

   
   

3. 对于企业培训激励机制，多与技能人才培养的积极性，提高技能提升补贴的额度，在对于技能人才培养、使用、评价等方面表现突出的企业予以表彰奖励，突发出更加积极的动力。

   
   

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