招聘渠道优劣分析

        招聘渠道从形式上来分可以分为线上招聘渠道及线下招聘渠道两种，互联网线上招聘渠道有企业自身专属招聘门户，公司内部人才库，第三方招聘网站，社交类网站等。线下的渠道通常包括企业内部推荐渠道，外部猎头公司等。 这么多的渠道一定都有各自的优势。今天详细分析一下各自的优势。

线上招聘渠道

智联招聘：伴随着70 和80后工作生涯，定位于中低端用户，高端人才较少，当前比较主流的中低端人才招聘平台。

前程无忧：几乎和智联招聘一同起家，当前已经略显疲态，整体用户数量在下降，中低端人才为主。  

拉勾：互联网垂直招聘网络，目前互联网垂直行业的新秀，互联网的人才密度比较高，培育了新一代的用户，后期有较强的爆发力。

中华英才网：

赶集：小微企业应用较多，整体来看用户群体覆盖面广，高学历，高能力用户数量不大。

58同城：同意为信息发布的类的企业，小微企业应用较多。

企业专属招聘门户：目前一些大型企业都建立的自己的招聘门户网站，专属的招聘门户的优势体现在可以更详细的体现企业形象，传播企业的价值，候选人可以完整的对公司有认知。

微信：可通过公共号，订阅号的运营，吸引粉丝，针对粉丝群体开展招聘，群体对企业认识较深，忠诚度较好。 

朋友圈：传播范围为微信好友，可以为身边的朋友提供有效的岗位信息。

新浪微博：需要大咖的力量，普通小V的影响力有限。

linkedin:中高端人才聚集地，信息安全意识较好，需要通过不断的联接，才能收到好的效果。 

线下招聘渠道

内部推荐：非常重的人才补充渠道，人才推荐质量高，招聘周期短。 

猎头：收费较贵，高端人才资源丰富。