屡试不爽的简历干货——投简历前请你一定要看

当我还是一个初入职场的懵懂小白时，我跟很多人都一样，投出去的简历都是石沉大海，找工作连面试的机会都没有，当时就认为是自己缺乏工作经验所以得不到面试机会。

连一个面试的机会都不给你？是因为你的简历写的太渣了。我很赞同某网站大咖说的一句话：“没有写不好的简历经历，只有不够用心不够负责的求职者。”  即使曾经是打杂的，只要你按照我的方法去写，不需确认眼神，你就是她要找的人。

以下是我盘点的4个写简历要点，分享给大家：

一、找准对方的招聘需求

                                                                            （图片来自拉勾网）

由上图可看出招聘需求的关键词有：

工作职责：朋友圈、营销活动、裂变活动、运营数据分析

职位要求：热爱内容创作、运营经验、营销思维、线上社群、文案能力、素材搜索能力、PS、视频剪辑

找准了关键词，明确对方的需求，把自己身上跟对方需求对应的能力和经历写进简历，用关键词来突出自己的优势，ＨＲ在搜索候选人的时候会使用关键词搜索，如果你的简历中有相关的搜索词，你就会快速出现在ＨＲ眼前。

二．挖掘跟对方需求相关的经历

对方需要什么，我们写什么（榨干自己的价值，无限向招聘需求靠拢）。

例如面试的是新媒体运营的岗位，虽然没做过新媒体运营，但是有传统媒体的经历、或者有写文案的经历、有自己的公众号等，这些都是相关的经历。

若是自身经历跟对方需求的相关经历完全沾不上边，怎么办？那就写自己的真实经历，从这些经历当中你掌握了跟对方需求相关的工作能力。

例如

行政的工作经历：参与策划年会活动，培养了策划组织活动的能力。负责公司各类邮件通知，如聘任通知、放假通知、公司管理规范化通知等，锻炼了写文案的能力。

销售的工作经历：通过行业数据分析，用户心理分析，做了营销方案，入职3个月内成功卖出产品500份，为公司带来100万盈利，营业额较过去3个月增长了50%。

HR看到的是：懂数据分析、用户心理，能站在用户的角度帮用户解决问题，会做营销方案，有营销思维。

这样把自己的经历尽量向招聘岗位的需求无限靠拢，打杂的经历也能成为HR眼中的干货。

三、用STAR法则写工作经验

情境（situation)：工作背景是什么

任务(task)：我负责做什么

行动（action)：我做了什么

结果（result)：我的工作取得了什么结果

STAR法则就是一种讲述自己故事的方式，是一个非常清晰、有条理的作文模板。

我们看看运用STAR法则写工作经验的例子：

应届毕业生也可以参考以下的方法来运用STAR法则：

使用star法则来描述过去的成就经历，使用数据对比的方法，把自己所做的每一件事，用一个量化的数据来显示，有助于我们在写简历时准确突出这些闪光点以吸引HR眼球。HR也可以更清晰地了解你过去的工作内容以及取得的成果， 来进一步判断你是否是他要找的人。

四、自我描述怎么写

未来的工作计划——不要夸大其词地写一些自己根本没办法实现的计划，让人觉得自己很浮夸，不可靠。

可根据对方公司的产品作出自己的思考，基于自己的思考来制定未来在对方公司的工作计划。

对自己的综合总结——多融入招聘需求中出现的关键词，针对所面试的岗位性质，描述自己与该岗位相关的亮点，吸引对方眼球。

简历的意义在于，当你和你的竞争对手经历相当的时候，如果你的简历写的比他好，你就比他多一些胜算。最后提醒一句，求职简历需要立足于事实，而非忽悠。

可以这样写：

简历的意义在于，当你和你的竞争对手经历相当的时候，如果你的简历写的比他好，你就比他多一些胜算。最后提醒一句，求职简历需要立足于事实，而非忽悠。

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