@善用网文：读书提升认知，知识改变命运
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你有没有以下类似的职场困惑？
毕业6年，没有一技之长，学习能力不强，又不喜欢现在的工作，怎么办？
领导刚上任，对业务不熟，让我问同事，同事又让我问领导，夹在中间，怎么办？
换了几份工作，遇到问题就想逃避，面试了几个新公司又都不满意，感觉很迷茫，怎么办？
……
职场上的问题千奇百怪，但没有哪个问题是只有某一个人特定遇到的。
大部分的问题，前人早有答案，想要更好地解决人生职场上遇到的各种难题，借鉴前人的经验是最简单的办法。
今天给你分享解决职场问题的方法，书籍《能力突围：把握人生关键时期的职场进阶术》。
这本书是按照进入职场的时间顺序来撰写的。
针对入职0～2年、2～5年、5年以上这3个不同的发展阶段，对很多人苦恼、烦心和不知所措的职场问题，以及非常容易被忽略而又特别重要的内容，进行了系统梳理和深度剖析。
同时，书中还结合各种案例和故事给出了有效而又实用的解决方法。
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一、职场新人的日常心法：顺利度过前2年。
职场是一所没有大门的学校，除了干好工作，还有很多软实力能助力你“苦练内功”和“修炼心法”。
这些“心法”会贯穿日程工作始终，让你在不知不觉中养成良好的工作习惯。
时间一久，职业素养逐渐形成并日渐深厚，跟初入职场时的自己比起来，你早已不可同日而语。
之所以说是“心法”，就是因为它们虽藏于内心，却无时无刻不影响着你在职场中的一言一行，而这些言行才组成了一个活生生的你。
1.上班早到10分钟
早到10分钟，体现的是一个人在掌控和规划时间、工作甚至自我管理方面比别人更胜一筹。
凭着这一点点的努力和自律，你就会占据先机，赢得更多的机会。
2.没有执行力，失败只是早晚。
做事情总是期待能获得认可、能取得成功，这也是你开始和坚持做一件事情的初衷和动力。
没有人会保证你做什么都会成功，但是选择不开始就连成功的一丁点机会都没有。
3.怕麻烦，以后就都是麻烦。
你不过是用“怕麻烦”当作自己逃避的借口而已，因为你只想看到那些动人的瞬间，却不愿为此付出代价。
怕麻烦帮你拒绝了你可能喜欢的事情，不断错过，不断失去，最终让你走入无趣和平庸。
你最终会发现，最懒惰的人，就是你自己。
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二、职场加速成长的 2-5年：升迁策略有门道。
当别人获得升职或被提拔时，很多人羡慕别人高升、变成了领导；同时又有点嫉妒和不平，想不明白自己好像也不差，可为什么升职的是别人。
作者说，升职的道路上，不能只关注你自己做了什么，还要从领导的角度思考什么样的人才是他心目中要提拔的对象，什么样的人才能得到他的赏识和认同。
只有明白了这些，你才能做到有的放矢，有针对性地提高能力和积累经验。
1.做问题解决者而不是“伸手党”。
如果你总能帮助领导解决难题，并自信而积极地展现自己解决问题的能力，给人留下“任何工作交到他手中，都很靠谱又放心”的印象，那你离升职就不远了。
2.了解整个公司，而不仅是自己的职位。
当领导发现你和其他同事不一样，尤其在视野和格局上更胜一筹，并能站在他的角度思考和规划，一定会很开心有你这样的得力帮手。
3.提高专业和职业素质，向优秀的人学习。
做事不规范、缺乏基本的职业素质，不是一个合格的职场人士，更不要说成为管理者。
不能保持开放的心态，封闭保守或者刚愎自用，只会让你自己裹足不前、原地打转，要克服嫉妒情绪，向身边的优秀人士学习取经。
4.学会总结复盘，不断自我反省。
一个人做事情，既可以选择不断重复自己，拒绝创新，原地踏步；也可以选择不断给自己提新要求、新目标，然后全心投入并用心达成。
那些快速升职的人一定会毫不犹豫地选择后者，他们懂得及时复盘总结，找出不足，持续改善，不断打破昨天的成绩，让个人的能力越来越强。
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三、职业跃迁，5年以上： 转型该做哪些准备。
当你不喜欢现在的工作，每天起床的最大动力只是为了养家糊口和维持生计时，精神状态该有多糟：焦躁不安，魂不守舍，得过且过。
如果你真的一天都不想待下去了，不妨先冷静下来，仔细思考：
你不喜欢这份工作，是因为压力大或工作累，还是真的是发自内心的厌恶，已经毫无热情？你是否想清楚了要真的转行做别的工作？
你是否了解转行成功的基本要素是什么，你又要为此提前做哪些准备呢？
1.喜欢的工作≠能做的工作
从喜欢到能做，还受如下一些因素的制约：
喜欢的工作是否能为你带来收入？和你现在的收入相比是否有差距？
在喜欢的工作面前，你有能力、有本事马上就可以胜任吗？
你是否能获得喜欢的目标岗位的面试机会？
2.转行之前，可以先考虑内部转岗。
内部转岗的最大好处是你的工资基本不会因此降低。在你积累了足够的经验后，跳槽到外部岗位，一切就会变得水到渠成，顺理成章。
3.如何成功实现转行？
第一：选定你想转换的目标行业。
第二：发现在目标行业工作的朋友。
深入了解并向其请教该行业的发展方向和趋势，目标岗位的具体工作内容，需要具备的知识和技能，以及关于如何转行的建议。
第三：系统学习，快速掌握相关知识和技能。
通过线上、线下课程，训练营，研讨会，请教专家和付费咨询等各种途径，进行系统，学习，迅速掌握基础知识。
第四：有意拓展在目标行业的人际圈。
在行动前多方面了解行业的信息和规则，争取寻找到能推荐自己进入新行业的“领路人”，是稳妥而理性的做法。
第五：现任岗位和“斜杠青年”，两条腿走路。
如果无法在现有公司内部实现转岗或转行，不妨考虑先从兼职开始尝试。
永远不要期待着一步到位实现理想。
每个努力上进、有追求有理想的人都很清楚：成功的人总是在不断调整自己位置中螺旋上升的。
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此外，作者还在书中介绍了“进入职场多年才知道的那些坑”，比如：
1.以为只要好好干，就会被提拔。
结果却发现：
没有主动争取机会，在领导面前存在感很弱，每逢升职加薪领导从不会想到你，干再多的活似乎都没用。
正确的做法应该是：
好好工作的同时，更要学会主动展示自己，先要让自己“被看见”，然后才能“被认可”。
不能坐等机会，要主动争取，甚至创造机会。
2.以为不需要刻意和同事搞好关系。
结果却发现：
由于自己喜欢单打独斗，群众关系薄弱，因此不受重视、人缘差，工作上很难得到必要的支持和资源，干什么都吃力费劲，没人愿意帮助你。
正确的做法应该是：
和同事相处，不仅要在工作上紧密配合，也要在日常交往中保持友好关系。
要有意识地建立人际网络，拓展交际范围，更要注重和维护跨部门之间的良好关系。
别总是在意一时的得失、斤斤计较，要多帮助别人、予人方便，这样等自己需要支持的时候，别人才会义无反顾地对你施以援手。
这本书中还精选了30个最具代表性的、来自读者的真实问题，以及作者所给出的中肯建议。
如果感兴趣，推荐你继续阅读这本书。
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