《工伤保险条例》第29条 应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照条例或本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付项目。
法律规定了没有给员工买社保的小微企业，需要承担员工的工伤责任风险。但是你算过是多少钱吗？
假如遇到极端情况身故或全残，企业要承担哪些责任？要赔多少钱？
我们先看工伤责任有那些？
第一，治疗工伤的医疗费用和康复费用；
第二，经确认安装配置伤残辅助器具所需费用；
第三，住院伙食补助费；
第四，经批准到统筹地区以外就医，配置辅助器具的交通食宿费；
第五，生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
第六，一次性伤残补助金和1-4级伤残职工按月领取的伤残津贴；
第七，终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
第八，因公死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因公死亡补助金。
企业应当承担哪些责任费用呢？
1、与工伤有关
第一，治疗工伤期间的工资福利；
第二，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
第三，终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金；
2、特别责任
1、若员工选择民事侵权诉讼，企业若败诉，则需承担民事赔偿；
2、高于社保赔付要求时，员工实际工资高于参加社保时申报的工资，补充赔付高于社保基金赔付的部分；
3、特殊人员工伤风险：新员工刚入职还没来得及参加社保、劳务外派员工、实习学生、临时用工、返聘员工等特殊用工，容易被忽略而没有参加工伤保险，或不能参加工伤保险；
4、已申请离职而停止社保但在一个月离职期内仍在原岗位工作的员工；
5、特殊事故的意外风险。员工在企业提供的宿舍中发生了意外，企业组织的活动，企业经营的食堂等特殊场所发生了意外，都有可能需要企业承担额外赔偿。
可能赔多少钱？
最高84.7万。
假如是伤亡，企业要承担的责任里，最大的一项责任就是一次性伤残补助金。
一次性伤残补助金的计算细节？
上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，就是一次性伤残补助金的赔偿标准，而且这个标准是每年都在上涨的。比如去年是78万左右，今年，按照2019年社平工资42539*20=847180元。全国标准统一。这就是84.7万的来历。
还有：
丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：
配偶：死者本人工资*40%（按月支付）
其他亲属：死者本人工资*30%（每人每月）
孤寡老人或孤儿：上述标准的基础上增加10%
你觉得还会比84.7万少吗？
假如你说谁会这么倒霉偏偏遇上极端情况呢？其实即使是一般的风险，也会涉及到很多赔偿呢，你看：
1、误工费
2、治疗工伤期间的所有医疗和康复费用、住院伙食补助费、转院交通食宿费；
3、伤残津贴、生活护理费；
4、如若终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金；
5、如发生员工诉讼需要承担的法律费用等等。
小微企业万万不可抱有侥幸心理，要特别当心员工上下班途中的安全性，工伤保险条例明文规定，员工上下班途中发生意外，也是企业以及工伤基金要共同承担责任的。
84.7万+，不多，但是在经济周期下行趋势中，小企业一年的利润能有多少？
现在的员工都很有法律意识，即使不懂法律，他们也会极力寻求帮助，现在是信息共享的时代，看在钱的份上，又沒有什么成本，法律规定能得到一笔钱，谁不要？
用雇主责任险转嫁老板的风险是最明智的选择！
雇主责任险是什么呢？
雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工，在受雇过程中，从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作。而遭受意外或基于业务有关的国家规定的职业性疾病所致伤残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同说应承担的医药费用，及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
雇主责任险的投保人和被保险人均为企业，包括在中国境内（不含港澳台）的各类企事业单位、政府机构、社会团体等，该产品从雇主权益角度出发，为雇主有效转嫁对员工的法律责任风险提供了良好的风险解决方案。
雇主责任险是每一位辛苦打拼的老板们的护身符，沒有之一，希望无论你坚强还是脆弱，都会有强有力的