斗智斗勇，提桶跑路(一)

        今天是递交报告的第四天，回顾一下前三天的经历，感触良多。

        第一天，把经过深思熟虑的报告给到主管leader那里，leader第一反应是”WC!!你跟我提辞职？？？先放我这吧”。之后发动二把手进行一次全面的情况了解，扮演一个”白脸”角色，表示“我同他不一样，我不生气，我只是想了解情况，巴拉巴拉”。上午结束。当天下午，leader态度180°大转变，开始画饼了，那一刻我觉得我已经不是公司的了，公司可能是我的，深刻谈话之后，继续不签，继续让冷静考虑。

        第二天，开始针对各种他难以解决的离职理由做逐一解释，诸如什么问题都可解决，我都能解决，我马上约某某(其上司)一起解决，我会跟领导谈提高你们的待遇，你们就等我的消息吧，巴拉巴拉。

        第三天，完全不提解决问题的事，也不提解决结果，好像完全没说过这样的话一样。你们考虑好就行了，我已经找某某(其上司)汇报过了，去找他签字就行了。当天下午，去到大leader那里，进行了15min的官方挽留，之后在离职报告上签字认可，至此迈出了第一步，耗时三天。

        总结一下，提出报告之后，主管的领导会进行2-3次谈话，进行各种心理战术，情绪多变，让你摸不着头脑，先生气，后极力挽留对你极力肯定，之后关怀备至，最后好像什么都没说过一样。然后大leader一般只会形式上挽留一下。

        但是！！！！即将把程序走出部门之时，突然主管leader 开始180°大变脸，手上工作交接还不可以，必须完成才能走程序，签过字作废了，等于白签。可见，出尔反尔，朝令夕改，这才是他。

        所以，今天开启了斗智斗勇提桶跑路的第四天，fighting！程序不完，奋斗不止。