Day15阅读日
阅读第五章:5.3.-5.4节
每日一问:如何增强人脉粘度?如何做到靠谱”?
第三节 增强人脉黏度需要发现自己被需要的点
新知:
1.我们的目标是做一个又受欢迎又被需要的人，并跟特定人群结成高效的人脉关系。
2.无差别资源，当觉得自己没什么价值的时候一定要记住，你还有很多能够产生很大价值的无差别资源，不过要想让自己的无差别资源产生更高的价值，你需要做的就是放低自己的姿态
我们每个人都是宝藏男孩(女孩)，只不过我们没有发现而已。
3.聚焦效应:习惯性地盯着他身上的优点，还会习惯性地用对方的优点跟我们的短板进行比较。
晕轮效应，影响就是会把这种感觉从一个点变成一个面。
这就是新人在经营人脉的时候，面对别人总是底气不足的原因。
如何才能避免陷入这种主观认知的误区呢?比较好的一个办法就是转移你的目光。
可以避免强化对方的优势给自己带来认知上由点到面的负面影响;其次，我们可以借此发现对方的需求。
这个世界上有两种人是永远不可能存在的，一种是一无是处的人，另一种就是完美无缺的人。
人脉的本质就是价值变现，而变现的基本逻辑就是利他思维。
我们需要在最短的时间内提升自己的核心价值。
第四节信任，只有靠谱的提供者才能被需要
“学会的最高标准是会教
靠谱的人在人际交往中最难得。
1.最不靠谱莫过于不诚信
2.不懂拒绝的人不靠谱
3.经常失联的人最吓人
4.找不到边界的人最麻烦
主要体现在两个方面:一是对于关系的边界没有意识，二就是对自己能力的边界没有清晰的认识。
5.只图高兴，不图回报也不行
从事情的结果上来看，古道热肠的性情中人远不如具有契约精神的人靠谱。
什么样的人才靠谱，
1.诚信第一。说到必须做到。
2.懂得拒绝。做不好的事情不如不做，如有必要把能做好事情的人介绍给他。
3.主动反馈。让对方随时了解事情的进展。没有问题也要告知，有问题更要提前告知，好让别人有所准备。
4.守住边界，热心而不冒失。如怕别人不好意思开口，帮忙之前务必询问对方的意见。
5.不主动索要回报，但不要拒绝对方给出的回报。适当的回报既是对自己的约束，也是给对方一个定心丸，同时也不至于伤害对方的尊严。
上面的五冬铁律上面的五杀铁律，请务必年记。请冬必定记
旧知
1.以前也容易放大高势能人的优点，在能力上有时候感觉被碾压。现在知道了如何应对。
2.以前没有目标，对于个人核心价值不重视，现在有了目标，知道要快速提升哪些核心价值。
3以前不知道靠谱与不靠谱的界定，现在清晰了自己有过哪些不靠谱的行为。
以后该怎么办
1，快速修炼核心价值2，利他思维处事3，做靠谱的人
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