薇娅被罚了13.41亿！真够夸张的。但是这个事情，真的可能和HR有点关系。建议MCN机构的HR们，都回头核查一下自己的人员雇佣情况。
这个事情的逻辑，说起来其实很简单，大体是这样的。
薇娅们被罚之前，收入一般是如何处理的？
个人所得税的税率在3%-45%之间，对于高收入群体来说，这是一个非常可怕的数字。
其实做HR的人都知道，高管们是有很多种方式来避税的。这个和各个国家的富豪们都一样，大家都想让自己更有钱，人性本身的一个很正常的行为么。
最早的时候，更早的我也不知道了，有不怕暴露年纪的人，可以补充一下哈。
我刚参加工作的时候，个税是800元起征，当时管的不是很严，所以企业都采取两张卡的方式发放工资，一张工资卡，通常多数人不超过800元，或者只超过一点点；另一张奖金卡，不走个税。
后来，有关部门发文，奖金需要合并计税。两张卡计算工资就变得非常复杂，所以，慢慢的大家就都取消了第二张奖金卡。那一段时间，大家发现公积金是税前扣除项，所以企业之前没有办公积金的，都开始缴纳公积金。
再后来，有关部门又发文，员工福利需要计入个税，那个时间段，主要是各种津贴开始计税了，当时我印象最深的就是，关于独生子女津贴是不是计税，还特别咨询了一下，这个是不计税的，但是其它的津贴，基本上都在计税范畴之内。并且，理论上，企业如果给员工发放了中秋节的月饼，也应该在员工工资中扣除个税。当然，这个事情，到现在还执行的不是很好，多数员工是不接受的，具体就看企业如何处理了。还在税务机关的核查成本会很高，所以一般不会来查这个。
最近几年常见的个税避税方式
时间到了2010年后，直接从工资中操作个税的空间就越来越小了。就出现了专门的公司，帮忙做税务筹划的。
和个人所得税有关的税务筹划方式主要分成三类：
一个就是，注册个体户，利用个体户的核定税率纳税，通常综合下来，税率会在10%以内。企业和个体户企业之间进行费用的结算，个体户再和他自己进行公户和私户的费用转换。但是这种也是有一些基本的工商要求的，前提是要符合工商方面的要求，以及，双方不构成劳动法所定义的劳动合同关系。
一个就是利用政策退税。通常情况下，我们缴纳的个人所得税分成国税、地税两部分，国税部分肯定就缴纳掉了，地方政策一般是把地税收缴的部分，通常是税收总额的60%，再按照比例返给企业。有时候不用到霍尔果斯这种地方，本地的高新区、开发区一般就会有这种退税政策。
这种是完全合法的。但是一般来说，企业只会把很少的员工放到这种开发区公司里，而且通常有社保要求，实践中会影响到个人生病、退休的社保待遇，不见得可行。
再有就是，把高管的部分薪酬，变成劳务所得，或者其它性质的收入。比如代言费用，肖像权使用费用，甚至变成股份和分红，性质变换后，就可以不按照个人所得税纳税，而是按照劳务所得，或者资本利得纳税，那税率基本就控制在20%以下了。
这三种是完全合法的处理方式。
实践中，也可能由于个人对风险的态度不同，或者请的顾问对专业的理解不同，或者是处理起来的难度不太一样，也会有很多擦边的处理方式。这些处理方式，严格按照法律来看，据我这个专业HR不专业税务人士看来，就都属于违法行为了，基本上一查一个准。
薇娅们怎么被罚的？
现在金税三期、四期的应用，其实企业的资金往来基本上是一览无余的。
薇娅事件的细节并没有曝光出来。但从目前能看到的信息来分析，大概率薇娅把自己和公司之间的雇佣关系，变成了个体户和公司的合同关系，所以才会出现如此高的税差。
劳动合同雇佣关系，和外包合作关系，还是有本质区别的。事实劳动关系，在实践中间还是比较容易做判定的。
主播这个行业出现的时间不长，从最开始都是个人工作室，到后面逐渐有MCN机构来雇佣主播，并没有经历很长时间。这中间的从业人员还来不及理解商务合作关系、劳务关系和劳动关系的区别，导致在工作性质和收入认定方面出现了偏差。
建议各MCN机构的HR，认真检视一下自己内部的人员雇佣情况
HR从业人员，还是要学好基本功的。
最基础的一点，什么是劳动关系，以及什么是事实劳动关系。
如果你们还是一个小机构，并没有什么主播，主播都是外部的。那么，你们形成的是商务关系。你们给主播所属的公司结账就行了，至于主播是个体户还是挂在其它的MCN机构的，与你无关。
如果你们是有自己的主播的，那你要看看，主播和你们是否形成了劳动关系。你可以从几方面看：
1. 你们是否给主播缴纳社保？
2. 主播是否在你们公司上班，并且只在你们公司上班？
3. 主播的出勤等方面，你们公司有没有要求？以及，其它的日常行为，你们是否有要求？
前两个问题，如果答案是“是”，那你们是劳动关系。你们要给主播缴纳个人所得税的。
第三个问题，如果主播在你们公司，每周累计的出勤时间超过24小时，那么你们基本上也就是劳动合同关系了。除非有一个商务外包的协议情形，而这个商务外包协议，理论上是不能用个体户来签署的。
所以啊，任何时候，多了解一些知识总归是有用的。做主播得知道税务常识，做老板得知道一些劳动法常识，做HR得知道工商方面的一些知识。