沉默的大多数让“福报”变成常态

拼多多员工事件逐渐发酵，网络上的声音主要有两种，一是谴责万恶资本家并赞扬站出来的前拼多多员工，二是吐槽大厂员工拿着高薪资就应该承受更多。

人们总是喜欢谈娱乐圈的潜规则，因为不再圈中，所以置身事外不亦乐乎。可潜规则何止是娱乐圈有，工作生活多的是潜规则。记得去年的时候，一位好友说他打算放弃追逐繁华，转而追求平淡的生活。因为在他看来这个社会就是资本家的世界，资本家们把员工养肥了，然后像割韭菜一样收割处于底层的打工人。

无偿加班、996早已成为一种名为“福报”的潜规则，加班加点牺牲个人生活和时间成为衡量年轻人是否敬业的重要标准。员工个人能力，工作效率的重要性排在了工作时长的后面。

很多时候并不是劳动者不知懂劳动法，不知道要维权，而是跟大企业比起来自身力量之薄弱，没有人愿意当那只出头鸟，因为在那里99.999%的人都选择了默默承受。也正是沉默中的大多数，共同造就了这样一种局面。站出来需要太多的勇气。

前段时间，一位做行政的朋友，突然被要求跟客户一块吃饭，因为紧张吃饭的时候过于拘谨，后来老板以朋友太过安静为由辞退了她。尽管朋友在工作上的表现很好，但人力还是抱歉劝退。后来朋友在网上查找劳动仲裁的信息，希望能寻求一些帮助，却遭到丈夫的阻挠，认为没必要花时间弄这些，意义不大，因为胳膊终究拧不过大腿。这种情况并不少见，但也正是因为普遍大多数人的多一事不如少一事才让资本家们转了空子，让错误的举措变成了常态，让正常变成不正常。

再者以薪资高低衡量是否应该承受“福报”不仅是审题错误，而且还是掩饰自身能力不足的泄愤说辞。薪资高于平均水平的初衷是为了吸纳优秀的人才，企业以员工的价值以及其能为企业创造的价值定价支付薪水，本质上跟每月是否工作满300小时毫无关系。员工到企业是为了工作，创造价值，本质上也是一种商务合作，而不是卖身。

龙头企业应该起到的是带头作用，但现在看来恰恰相反。过了这段时间会所改进吗，也许会有，但根基太深，关系错综复杂，血也很厚，人们的声讨效果能维持多久，有多少人能站出来，没人知道。

一个和尚挑水吃,两个和尚抬水吃,三个和尚没水吃。