为什么越来越多年轻人，主动拒绝在法定节假日加班？原因很现实

在职场工作以后，有很多员工其实都希望能够追随明智的领导，大家在职场中和领导在一起友好相处，其实也能够升职加薪，但是有些领导通过一些其他的规定让员工去遵循，那么员工也会有自己的观点和意见，甚至会反驳领导，希望领导能够及时改正。

近日笔者看到这样一个案例，在国庆节期间公司方面放假7天，可是当员工准备去旅游，已经做好各种外出计划时，老板竟然要求员工提前三天到公司临时加班，很多员工都在群里告诉老板自己有事情，并不能够加班，而且也不会回到公司，毕竟大家都已经回老家。

看到群信息，老板也是在群里发火，并且声称如果员工不回到公司加班，那么公司方面就不会给员工发工资，其实有些员工也愿意加班，但是老板此前已经告诉大家加班是没有加班费，而且也没有所谓的奖金，对此大部分员工已经抱着从公司辞职的想法，也不愿意遵从领导的奇葩命令。

笔者认为：在职场中，有很多领导之所以能够管理好员工，其实他们能够找准定位，通过足够的能力和经验，让员工心服口服，可是也有部分领导通过提拔规定来制约员工，很多员工在职场中并不想犯错误，也并不想跟领导对质，可是领导不把员工当成自己人来看待，那么员工也不会真心尊敬领导，因此大家在公司工作时，就一定要选择正确的领导，一旦选择了一些总是喜欢推卸责任的管理者，那么在公司里就没有办法解决问题，而且也会因为在职场中和领导矛盾重重出现了很多分歧。

最后也是建议大家，其实在公司里工作就应该学会换位思考，大家如何管理好领导，领导如何管理员工，只有换位思考才能够让彼此给对方更多的理解和尊重，领导喜欢聪明的员工听话的员工，而员工也喜欢那些能够理解员工的管理者。

如今有很多员工并不愿意配合领导的工作节奏，其实就是因为领导的一些管理方式有问题，大家无法形成一致的节奏，领导和员工配合的时候，也会发现员工总是在单打独斗，而且员工对于领导的一些管理方式很不服气。

其实情商高的领导都能够学会对症下药，让员工去适应当前的工作方式和习惯，而且在给员工安排任务的时候，也会配合的非常完美，根据员工的优势和弱点，让员工在职场中努力的去执行任务，效率也会越来越高，当员工能够得到领导支持，领导在职场中更能够洞悉员工的心理，大家知道如何去执行工作，在遇到阻力时双方更能够一起配合。