任振华伊川焦点团队坚持分享第145天(约练第32次)——20201011《尊重与希望》读书笔记-第9章“创造改变的动能赞美的充分运用”三、不同赞美形态的灵活运用P229-235

      为发挥赞美的效益,赞美的形式至少有以下三种:

      (一)直接赞美点出优势所在。表示惊叹,语言或态度的肯定。举出客观事实,以有说服力。加入正向形容词。这是很困难的,因为……

      (二)自我赞美促发意识化的后续行动。咨询师可以以振奋性引导询问“你是怎么做到的?”的自我赞美。

      (三)间接赞美诱发巩固优势的人际力量。咨询师可以从他人的眼光来间接赞美当事人一番。

      早上七点约练收获:1、剖析,明确目标很重要。2、来访者自己是带着方法来的。3、多赋能胜似找方法。

20201011-82

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