当环境不适应发展时，与其抗争，不如择木而栖

一个人进入社会，进入职场，有很多个阶段。一开始是可以接受被炒，但必须努力地在某些领域站住脚跟，有能力迎接末位淘汰。在本该炒别人鱿鱼的年龄，自己却被炒了，怪谁。当环境不适应发展时，与其抗争，不如择木而栖。

在本该炒别人鱿鱼的年龄，自己却被炒了，怪谁

　　“如果一份工作让你干得不开心，你就该考虑换一个领导。”这是某脱口秀演员演出时说的话，看起来是笑话，但是确实有些道理。

　　这几天，说了很多年辞职和被炒鱿鱼的一个朋友说他真的被解雇了，大家调侃他的时候，更多的是在开导他。

　　“在一个本该炒别人鱿鱼的年龄，自己却被炒鱿鱼了，这能怪谁呢？”这也许是一个尴尬的事，这也许真不能怪公司，只能怪自己。

　　一个人进入社会，进入职场，会有很多个阶段。一开始是可以接受被炒，但必须努力在某些领域站住脚跟，有能力迎接末位淘汰。

　　但是一个人如果在一个行业发展了很多年，依然处于最底层最末端，那只能怪自己不思进取，或者说自己的能力的确有问题。

　　但是更大的可能是这个企业没有给你上升的机会，这个行业也没有你的发展空间，是有必要考虑给自己一个转型发展的机会了。

当环境不适应发展时，与其抗争，不如择木而栖

　　我说：“你是不是那种白兔员工？”他去搜了一下“白兔员工”的定义：“态度很好，待人热情，团队意识也不错，但是能力很差的员工。”

　　在我们的身边，这样的人的确很多，他们把圈子处理得很好，但是正事不足，一旦解雇了，还有人觉得可惜。

　　但是这位朋友很显然是有能力的，而且在行业有丰富的经验。而处于末位是因为分管领导就不给他分配优势资源，当然不可能有绩效。

　　他处于末位已经几年了，总是在被淘汰的边缘，也知道为什么。但是却没想着自己主动改变，这能怪谁呢？

　　有时候不是因为你是“白兔员工”，而是别人准备给你戴上“白兔”帽子，然后把你干掉，你的努力只是在为别人最大化付出剩余价值。

　　不是每一个人都能成为主管，但每一个人都可以选择主管，当你觉得一个环境已不适应自己发展时，与其抗争，不如择木而栖。

　　肃竹2021.1.28于勉县（原创作品，严禁侵权）