当环境不适应发展时,与其抗争,不如择木而栖

一个人进入社会,进入职场,有很多个阶段。一开始是可以接受被炒,但必须努力地在某些领域站住脚跟,有能力迎接末位淘汰。在本该炒别人鱿鱼的年龄,自己却被炒了,怪谁。当环境不适应发展时,与其抗争,不如择木而栖。

在本该炒别人鱿鱼的年龄,自己却被炒了,怪谁

  “如果一份工作让你干得不开心,你就该考虑换一个领导。”这是某脱口秀演员演出时说的话,看起来是笑话,但是确实有些道理。

  这几天,说了很多年辞职和被炒鱿鱼的一个朋友说他真的被解雇了,大家调侃他的时候,更多的是在开导他。

  “在一个本该炒别人鱿鱼的年龄,自己却被炒鱿鱼了,这能怪谁呢?”这也许是一个尴尬的事,这也许真不能怪公司,只能怪自己。

  一个人进入社会,进入职场,会有很多个阶段。一开始是可以接受被炒,但必须努力在某些领域站住脚跟,有能力迎接末位淘汰。

  但是一个人如果在一个行业发展了很多年,依然处于最底层最末端,那只能怪自己不思进取,或者说自己的能力的确有问题。

  但是更大的可能是这个企业没有给你上升的机会,这个行业也没有你的发展空间,是有必要考虑给自己一个转型发展的机会了。

当环境不适应发展时,与其抗争,不如择木而栖

  我说:“你是不是那种白兔员工?”他去搜了一下“白兔员工”的定义:“态度很好,待人热情,团队意识也不错,但是能力很差的员工。”

  在我们的身边,这样的人的确很多,他们把圈子处理得很好,但是正事不足,一旦解雇了,还有人觉得可惜。

  但是这位朋友很显然是有能力的,而且在行业有丰富的经验。而处于末位是因为分管领导就不给他分配优势资源,当然不可能有绩效。

  他处于末位已经几年了,总是在被淘汰的边缘,也知道为什么。但是却没想着自己主动改变,这能怪谁呢?

  有时候不是因为你是“白兔员工”,而是别人准备给你戴上“白兔”帽子,然后把你干掉,你的努力只是在为别人最大化付出剩余价值。

  不是每一个人都能成为主管,但每一个人都可以选择主管,当你觉得一个环境已不适应自己发展时,与其抗争,不如择木而栖。

  肃竹2021.1.28于勉县(原创作品,严禁侵权)

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