乡村振兴，人才先行

加快推进乡村振兴，农民是主体，人才是关键。坚持以人才带动乡村产业、文化、生态、组织等多方面深度融合，乡村振兴才有底气。习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话为强化人才队伍建设提供了遵循、指明了方向、道出了方法。振兴乡村，必须广开贤路“聚”人才，不拘一格“用”人才，优化生态“留”人才，打造一支政治强、专业精、素质优的农业农村人才队伍。

广开贤路“聚”人才。“问渠那得清如许，为有源头活水来。”全面推进乡村振兴既需要“输血”，更需要“造血”，要广开进贤之路，引导各类人才投身乡村振兴。要精准“引”，以需求为导向，因地制宜，放开眼界，放宽门槛，利用好国家扶持政策，吸引高校毕业生踊跃加入“三支一扶”“西部计划志愿者”“选调生”等基层人才队伍；借助高校、科研院所、企业等优质资源服务农业发展，探索创新校企村三级联动人才培养模式，推动建立农村实践基地、创办助农项目，引导各类高技能人才、经营管理人才、社会工作专业人才等各类农村实用人才到基层一线提供智力支撑。要深入“挖”，以本土人才为事业发展“牵引机”，培育乡村基层干部成为乡村振兴主力军；整合懂技术的“田秀才”、有经验的“土专家”、善经营的“农创客”，进行知识与技能的系统培训，提高本土人才综合素质；鼓励从乡村走出去的优秀人才返乡创业，既输血也造血，为乡村振兴注入“源头活水”。

不拘一格“用”人才。新产业、新业态、新模式的不断涌现，对全面推进乡村振兴所需人才质量提出了更高要求，人才引进来只是第一步，更关键的是如何做到人尽其才、才尽其用。要依托本地特色资源、优势产业，为人才搭建政策扶持、创业发展、投资服务、融资对接等平台，让各类人才干事创业有舞台、创新发展有空间；要健全人才作用发挥机制，构建具有本土特色的人才政策，因事择人、因才施用，通过政策引导，激励当地致富带头人、村干部等，发挥资金、技术、技能、经营、信息等优势，在推动农村集体经济转型升级、特色农产品销售、养殖业、乡村旅游业等重大项目舞台上施展拳脚；要健全完善容错纠错机制，给予人才更多的包容和关怀，使他们能够在岗位上放开手脚，大胆开展工作，最大限度推进乡村振兴。

优化生态“留”人才。长期以来，乡村基层面临着“引才容易、留才困难”的尴尬局面。人才愿意来、留得住、干得好、能出彩，需要完善的政策支持软环境、良好的人才成长硬环境，要在政治上激励、生活上关心、服务上保障。要进一步优化、完善乡村人才评价体系，突出不同职业、专业、岗位的区别以及品德、能力、业绩的差异，强化对评价结果的运用，让“能者上、平者让、庸者下”成为常态，营造良好政治生态；要为乡村人才提供方便、快捷、优惠的金融服务和其他政策支持，有效降低创业者创业投资门槛及成本，建立乡村振兴人才专项资金保障机制，加大资金向乡村一线流动，为“留才”提供制度保障；要定期开展上门走访，组织谈心谈话，提供免费健康体检，优化医疗保障，切实解决人才后顾之忧，为“留才”提供优质服务，不断增强人才获得感、幸福感、安全感，使他们全身心奔赴乡村振兴主战场。