2022-05-23读书笔记

❤️同一种内容,不管反复学习多少次,遇到紧急时刻还是会突然卡壳,这样的事情时有发生。因为对于那些只是听过或见过一次的信息,人的大脑并不会确切记住多少。只有通过多次“输出”,才会渐渐扎根。

❤️精英员工普遍喜欢做笔记,也是出于这个原因。他们通过写、说、行动等“输出”把学到的内容化为己有。

❤️经常有高品质输出的人,不管是在职场还是业界,都会得到大家的认可,在公司内外的市场价值也会得到提高。

❤️通过个人、工作、洽谈、演讲等各种场合的“输出”,把学到的内容化为己有,让自己变得更加优秀。

❤️制造笑脸连锁反应,通过AI对视频进行感情分析,把他们的表情分为愤怒、轻蔑、厌烦、恐惧、喜悦、平淡、悲伤、惊讶8个类别。精英员工的喜悦指数明显较高,笑脸概率比普通员工多出1.4倍。

❤️比起没什么笑脸的员工,笑脸较多的精英员工更容易增加伙伴。

❤️精英员工在行动前会明确目标,快速行动,而不会把手段、方法当成目的。在行动前会做好以下3个准备工作——“自行设定踮起脚尖能够达到的目标”“目的明确”“行动速度”。这些都是可以在行动前自我控制的。

❤️如果目标过高,就容易受挫,积极性也会下降。而自行设定一个踮起脚尖勉勉强强能够达到的目标,朝着这个方向开始行动,即便多少有些变化,最终达成目标的概率也会有所提高。“目的明确”,是为了避免把手段、方法当成目的的对策。“行动速度”,是指设定期限,付诸行动,这是提高效率、避免延期的对策。

❤️把需要做的工作列成清单,方便事先确认。到公司后再确认“今天要做什么工作”的员工,和提前便对自己要做的工作有所把握,上班后很快着手的员工相比,会存在时间差。也就是说,擅长工作的人,会对自己当天要做什么工作“提前”并“事无巨细”地全面把握。一般我们会使用诸如“待办事项”等管理方式,但具体操作方法却因人而异,种类繁多。比如,通过笔记本软件或智能日程管理软件等对工作清单进行管理。

❤️精英员工都属于提前类型。调查结果显示,精英员工在每个工作日的19点前后,业务量出奇的少。我们分析了员工从早到晚一整天的工作方法,发现普通员工在临近下班时会格外繁忙。即便普通业务是在17点半结束,下班前,他们也会忙着处理各种尚未完成的工作、准备第二天提交的策划、完成经费计算等等。而精英员工业务量最多的时候是上午。到了傍晚,他们当天需要完成的工作已全部收拾妥当,几乎总能准时、快速下班。

❤️精英员工有早上集中精力做重要工作的习惯。

❤️时刻都要保持井井有条的状态,不仅包括桌面等物理空间,电脑桌面等也需要收拾得秩序井然,这同样也是准备工作中的一个环节。

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