278.幽梦记|四象限人才表

今日摘抄:

1.你应该不懈地专注于自己擅长的事，不过此前，你必须深思熟虑，想清楚自己擅长的事在未来是否有价值。

——皮特·蒂尔（Peter Thiel），企业家

2.根据我们的四象限人才表，我们可以按照以下四种情形给自己定位：

图片发自App

（1）不独特的低价值人才：因为没有一个人生来就是天才，所以我们在职场的起点都类似，是低价值人才。如果我们不能学习和进步，让自己变得更有价值，那么我们就会默认一生都处于左下象限。不幸的是，左下象限的工作都是无聊、低薪而没有出路的工作。

（2）独特的低价值人才：为了逃脱左下象限的悲惨命运，我们也许可以利用一些小聪明来让自己变得独特，比如染个紫色头发。但是，如果不为自己增值，我们就会处于左上象限，那里的工作依然是无聊、低薪而没有出路的工作。

（3）不独特的高价值人才：我们能够不断努力地提高自己对世界的价值。比如，回到学校，在一个热门领域接受更多的教育和培训。这样做有助于我们往右下象限方向走。进入这个象限的优点是这里也许会有很多好机会。缺点是，我们还是会和其他数百万类似的人才处于不断的竞争中。在我们的“赢者通吃型”的世界，这不是个安稳之地。

（4）独特的高价值人才：综上所述，我们都应成为独特的高价值人才，只有右上象限才有激情和意义并存的理想事业，才能撩到能够助他们获得梦想事业的运气。

——《30岁趁势而为》