近期，参加了几场职场新人的见面会。因为之前有长达十八年的人力资源行业的从业经历，最近也被邀请为多场“毕业生双选会”的指导老师，为现场的学生们进行简历的修改和面试指导。几次下来，发现对于这些职场新人们，在遇到简历、面试等方面的问题基本保持着一些共性。例如：如何写简历？如何投简历？在面试过程中如何自我介绍？如何有效回答面试官提出的问题？
职场新人，主要针对的是刚刚毕业的人，他们有可能是即将毕业的大学生，也有可能是已经毕业工作了一两年的职场新人，或者工作三五年，但从来没有真正意义上的找过工作的人。
所以，我把我在人力资源方面的经验、经历整合了一下，希望能给职场新人们带来一些帮助。今天先来和大家聊一聊如何正确写一份打动HR的简历。
01
简历，也要有方向和目标
这个话题，原本不应该要这里提出，在我们的认知里，简历与求职面试是相对应的，一份打动HR的简历很容易让职场新人获得一次面试的机会。可是让我很失望的是，在我服务的职场新人中，约有至少三分之二的人，特别是应届毕业生们，尽管知道简历可以获取面试的机会，但却没有人去思考过简历也是要有方向和目标的。
我遇到很多这样的情况：一份求职简历放在我眼前，我不知道他想面试的是什么样的职位，也不清楚他想面试期望。如果你问他，他会说：老师，我这份简历是通用的，我想看看今天这里有哪些企业有适合我的岗位，我再投给他们简历。如果是通过网络投递，我肯定会写明求职意向的。
你是不是也掉入了同样的坑。如果是，我很遗憾的告诉你，这样的简历，肯定不会引起HR的注意。单从“求职意向”这上点，我们至少可以判断你并没有真正的目标和方向，你只是过来碰碰运气而已，你也有可能并不知道自己想找个什么样的工作，你的职业方向在什么地方。
因为，无论是现场求职还是通过网络求职，你至少需要有一个明确的目标和方向。这样广泛撒网，一份简历走天下的思想是万万不可的。
那么，正确的开启方式是怎样的呢?
首先，如果你是通过现场求职来获取进一步面试的机会，那么我建议你可以通过如下行动来完善你的求职目标：
第一，结合自我认知，对自已进行正确的梳理。这是一个面试前的自我盘点过程，也是你找到目标和方向的关键。你要想一下你都有些什么优劣势，你的专业特长，当下具有什么样的能力，以及你之前都做过些什么，所做的这些事情中，哪些是亮点事件，积累了哪些经验和能力，如果让你进行描述，你打算怎样陈述。
第二，对你即将参与的面试活动进行事前的了解。你可以通过活动的平台，事先了解一下参加活动的企业情况、岗位情况。哪些企业是你感兴趣的，哪些岗位又是你感兴趣的，哪些能与你的专业相结合，等等。更进一步，甚至还可以去到这些企业的官网上做一个事先的了解。
第三，找到你的目标企业及目标岗位，明确你的求职意向，撰写你的求职简历。例如，有些同学专业是土木工程，从目标和方向来确认，你大概可以选择类似于建筑行业类的企业、房地产行业类的企业。而这些企业里与土林工程相关的岗位有：工程施工、工程概预算、制图员、绘图员等职位。这样，你的求职意向就比较明确了。
这就是我所说的，简历也中要目标和方向。要知道，对于职场新人，从撰写简历到面试，整个过程是一个全视角的过程。在此过程中，你不仅仅需要思考如何撰写简历，还要考虑到如何去面对面试官，每个步骤都是环环相扣。
02
简历撰写，布局也有学问
简历，是开启你与面试官的缘分之旅的第一站。简历的意义在于，通过简历打动面试官从而获取面试机会 ，进而获得心仪的offer，这是撰写简历首要的目标。
那么，在HR眼里，一份好的简历是怎样的。下面我们就来分析一下，也给新入职场的你们一些帮助，希望能让你有所收获。
简历的布局的基本要求：简洁清晰，排版舒服。
在我的工作经历中，我有大概3-5年的时间里，招聘管理的工作是我的主要工作内容之一，招聘任务多的时候，大概一个会能有20个招聘职位的需求，那时，我几乎每天都要花在简历的时间长达4个小时之多，需要查看上千份的简历。而事实上，平均花在每份简历上面的时间仅仅只有15-20秒的时间。我们希望这份简历一看就清楚 ，这个人的特点，以前做过什么，适合做什么，与我们公司的岗位的匹配度如何。所以，一份简洁清晰，排版舒服的简历，除了能打动我们，更重要的是可以提高我们筛选简历的效率。
什么样的简历是简洁清晰，排版舒服的呢，我觉得至少需要满足以下几点：
第一，整体布局不要过于紧凑，最好能有些留白。这里主要指的是，行与行之间要有距离。有的同学不知道从哪里听说的，简历最好用一页的内容呈现出来。于是，有些同学想要表达的比较多怎么办，缩小行间距呀。其实，这种简历看起来真的是找不到重点，密密麻麻的，HR肯定是不愿看的呀，多费劲呀。
我的建议是，如果真的是内容比较多，你可以分成两页。需要注意的是，两页可以有，但千万别在第二页只有那么一两行那种，这种布局太不舒服了。看到这样简历的HR，内心的潜台词是：两页，每二页就两行，你不会第一页缩缩行间距呀。
所以呀，得活用才行，不能一根筋到底，不要一听我说可以两页，你上来就搞个一页零两行这种。
第二，简历的色彩不能太乱。我之前见过很多简历，可能是为了突出自己的简历特色吧，用了很丰富的色彩。当然，彩色的简历的解可以吸引HR去关注，但过于花哨就显得有点厚重了，让人看着眼晕，反而会忽略重点。
我的建议是，简历的色彩最好不要超过3色，如果你要用彩色的，色与色之前的搭配也是很重要的。我见过有些人，一份简历上用了红、蓝、黑三种色，但这样的简历其实看起来特别的别扭。特别是大段用红色标明的好种，感觉重点是突出了，但有一种学生做错了题，老师大段批改的意思。
第三，套用模板也要特色。现在网上有很多的简历的模板，于是很多人会从中选择好看的，自己喜欢的来作为自己的简历。说实话，我个人是不太喜欢使用模板的简历的，尽管我知道你也是美化自己的简历，可这其中隐藏着两个雷区：一是如果这家企业是比较追求创新的企业，HR可能会理解为你不够创新，连写个简历还要参考模板；二是，那些追求执行力的企业，HR可能会理解为你不够主动，写简历参考模板，以后的如果让你写个总结计划什么的，是不是也要参考呢。
当然，这不能代表其他HR也有如此的想法。
另外，很多模块上面有一些信息是不全面的，还有一些模板上面的信息又过多。
因此，我的建议是，即便是要套用模板，请你也要将模板的特色进行一下更改，一味的参考模板，只能给HR偷懒的印象。不过，简历最好还是自己设计，保持基本的风格就好。
03
简历描述，突出关键信息引人注意
简历撰写中，突出关键信息引起HR的注意的一个重要因素是：简历的描述与企业岗位的匹配度相贴合。
通常情况下，HR会通过简历中对社会实践、项目经验或社团活动去做一个简单的匹配。如果是这样，那么，简历中对于社会实践、项目经验或社团活动就显得十分的重要了。
对于很多职场新人来讲，自己才刚刚步入社会，只有短暂的几个月的社会实践经历，可能根本不知道自己与企业的岗位匹配度如何，这样要如何进行描述呢？
第一，社会实践、项目经验、社会活动的描述要与面试的岗位相统一。我见过很多简历，比如，他想面试的是某一家企业的内容运营岗位。可是，他的简历中关于社会实践、项目经验、社会活动的描述中没有一项是与内容运营相关联的。这样的描述肯定是不行的呀。正确的做法是，你可以想一想，你过往在社团，做过哪些方案的工作，或者说有没有帮助老师写过什么样的文章，又或者自己平常有没有写文字的习惯，多长时间输出一篇文字等，然后你把这样的内容描述进去，这样就会要面试的岗位相统一了。
举个例子来说，你可以这样描述你的社会实践的内容：
实习时，曾在某企业负责企业公众号的打理，并每周为公众号输出3篇原创文章。
或者，
在学校时，曾为撰写过《大学新生生活故事》的散文，发表在学院杂志，获得新生有奖征文第2名。
......
需要注意的是，有些职场新人，特别是应届毕业生，他可能只有社会实践、没有项目经验或者社团活动，那么，你的简历中就不必要非去凑一些项目经验呀、社会活动什么的内容了。 不要生掰，更不要造假。要知道 ，造假的内容是经不起推敲的。
第二，突出关键信息，引发好奇与注意。对于那些你在大企业或著名企业的实习经历，这是你的亮点。有些人还有过参与国家重点项目、市重点项目并获得奖励的，这些也都是亮点。因此，在撰写简历时，要写在比较突出的位置，通常我会建议，把它靠前排列，并在字体上加粗，让HR一眼就可以看到，从而引起注意，进而激发好奇。
当然，去大企业实习或者参与重要项目的机会也不是人人都会有的，那么，那些没有做过一些很牛掰的事情的该写些什么呢，我建议你留一些能够引发HR好奇的信息。
比如我为办公室招一名行政秘书时，就遇到过一位职场新人，他曾经在深圳大学生世界运动大会上做过志愿者，那我就非常好奇，想进一步了解他，询问当时他是如何找到这个机会 ，以及在这个里面有什么样的收获。我印象里他的简历是这样描述的：
我曾是深圳大学生世界运动大会的志愿者，为运动员提供日常基本的语言翻译，我使用的语言是韩语。
第三，语言描述要简洁明了，不要过于修饰。很多人在撰写简历时，希望把自己所做的事全部都 写在简历上，结果越写越多，最后自己都不知道写了些什么。
简历的撰写，一定要结合面试的岗位去写，那些与面试岗位不相符的项目经验、实习经验、社团经验，最好不要写，如果实在要写，也要找与岗位有一点相关性的去写。
在撰写简历时，语言描述要采用结构化的方式，能用数据表达的就用数据表达，不能用数据表达的就按事实陈述，千万不要写些口语化的网络用语，像么么哒之类的。
04
给你的简历撰写清单
1、投简历前，请仔细检查你的简历，看看有没有错别字，必要的时候，找两到三个细心的小伙伴帮你检查检查。
2、简历中去掉一些没有必要的信息，如团员、民族、身体健康；
3、学习经历，倒序，从后往前写，写到高中就可以了；
4、简历上附的照片，最好用比较正式的，不要用自拍照、生活照或者分辩率太低的照片；
5、如果是投递简历，最好用PDF格式文件，不要用word格式，word转发格式特别容易乱码；
6、按时间、学校、专业的顺序进行排序，专业课程不必介绍。
7、收取面试信息的邮箱不要使用QQ邮箱，容易发送到垃圾信息里，如果查看不及时，很可能错失面试机会。
8、可以备几份不同模板的简历，不要一份简历打天下，岗位不同，面试的要求也不相同。