面对职场性骚扰，你会选择沉默吗？

黄女士是一家网络公司的新员工，于某是她的主管。于某经常借黄不熟悉业务为由叫黄到其办公室，对其进行隐晦的骚扰，（搭肩、握手、耳语、淫秽的眼神)让黄瞬起鸡皮，不堪其扰。但因公司福利待遇各方面不错只能暂时忍耐。

上班一段时间后，黄对公司的业务熟悉了，与其他同事相处融洽，也尽量减少了与于某的接触，正当黄对此松一口气的时候，于某就让黄和他一起去应酬客户，并特意说是培养她，那眼神那些话让黄握紧了杯子。在吃饭的途中于某不断的借酒对黄进行性骚扰。黄向公司反映了于某多次对自己进行性骚扰的行为。

公司找到于某进行谈话并且录音，但是于某坚决否认这件事情。3天后，公司以于某存在对下属女职工多次进言语、行为性骚扰和侮辱为由，通知于某解除劳动合同。于某不服，向法院提起诉讼，状告公司无故解除劳动合同。在法庭上，公司对于于某当众性骚扰、侮辱女同事，提交了当事人黄的陈述，在公司事后的调查谈话录音中，以及应酬当天其他人无意拍到的视频。因有确实证据，公司解除于某劳动合同的依据充分，不存在无故解除合同。并对黄提示可以起诉于某。

女性被性骚扰的事情其实常有发生，那我们该如何保护自己呢？在这件事件中如果不是因有视频做为证据，那于某在证据不足的情况下不仅可以拿到赔偿金而且还会助长其气焰。