《跃迁》快速变化的时代，我们要拥抱时代的变化

文/李清乔

大家都在追求让自己变得更好，变得更加优秀。报了很多课程，有的人收获很多，但是有的人收效甚微，是什么样的原因呢？那是因为我们没有深入了解高手常用的技巧。

这本书的作者是古典老师，古典老师从新东方离职后，开始指导很多年轻人成长。期间有多本著作问世，给很多人带来了改变。这本书主要教授我们如何跃迁式的成长，

01，   高手的私藏

调用知识：

相信很多人和我一样，在拿到一本书的时候，恨不得将书中的全部内容都记住。报的课程也记了很多笔记，就是希望自己想要回顾的时候能够第一时间找到相应的知识点。

这样长期下来，我发现了很多问题，自己记不住那么多东西，而且记录了几个笔记本，想要翻找的话需要很多时间。

前段时间我接触了一个优秀的人，听课从来不做笔记。同时在看过书中的内容我知道一个秘密：高手都有一个暗箱，需要用到一个知识点时，再进行调用。

互联网的时代和我们需要考试时候的不一样，我们需要的知识点可以直接在网上进行搜索，已经不需要对书本死记硬背。我们可以让大脑从事更高级别的操作，比如观察、思考、创造新的事物等等。

专注：

每个人都有自己擅长的领域，在自己喜欢和擅长的领域里工作，有更高的概率可以做出不错的成绩，现在都是用成绩说话，所以一定要找到自己的优势，在一个领域里进行深耕。

当然，一定要找到自己真正擅长的时候，有时我们会有这样的错觉，以为自己在一个领域是擅长的，当自己真正去做时，发现自己只是喜欢，不是擅长。

想要验证自己是否擅长这个事情，可以进入到那个圈子里面去实践。比如认为自己演讲不错，可以到演讲的圈子里近距离感受。如果是觉得自己写作非常擅长，可以试着投稿给一些平台，或者参加一些征文活动等。

当进入这个圈子里面，你会发现自己的短板，也会更清晰的了解自己是否擅长这个事情，能否在这个领域里走得更远。

02，  做高价值的事情，占领头部

高价值的事情：

高价值的的事情往往近期看不到成效，是属于长期见效的一个事情，但是很多人没有耐心等待一个多年后会有效果的事情。他们会转而寻找那些短期有效，很快就会得到成绩和快感的事情。

比如说都知道学习一些技能对以后的发展会有帮助，但是行动的人毕竟是少数的，更多的人会希望，将时间花在短时间可以获得满足感的事上。

如果对于自己有更高的要求，想要在职场中变的更加优秀，要有意识地约束自己，让自己把时间，聚焦在高价值的事情上。虽然短时间内不会有很高的收益，但是长期来看是非常好的事情。

尽量接触一手知识：

这个概念对我来说绝对是一个新鲜的词语，我回顾自己看过的一些文章，发现很多都是可以查到原始资料的，有些作者知道这些知识点后，加上自己的理解发送出来，大部分都带着自己的理解。虽然有加工，让我们更好的理解。但是我们还是要找到知识的源头，感受下提出这个概念的作者的真实想法。毕竟有些知识点传播的过程中会偏离原作者的意思。

接触一手知识最靠谱的方法就是看新发布的论文，但是论文不是很多人喜欢看，这时可以考虑下另一种方式，关注自己领域或行业内的前沿或牛人，看他人最近的一些思考。如果有条件可以一段时间去接触这样的人，也可以关注对方的微博和公号，可以从中学到一定的知识。

再者就是看书了，尤其是经久不衰或刚出来的书籍，可以重点关注，毕竟一本书要付出很多心血和精力，我们可以用便宜的价格感受作者的思想。

03，  功利地学习，让自己时刻拥抱变化

普通人想要快速跃迁，要很好利用自身的条件，比如自己的学习力。在踏入社会后，很少会遇到老师那么耐心地教自己，最重要的就是自学能力。

工作之后的自学方式有很多，总体就是两种：向书本学习、向牛人学习。

我们遇到的很多问题，在书本里都可以找到。在我有意识的买书看书以来，发现接触到的优秀人士都有看书的习惯，而且书籍让这些人变得越优秀，他们就越爱看书。

有时我们也会碰到一些书本上解决不了的问题，这时可以寻找领域内的专业人士来解决，可以预约这些牛人，告知自己的困惑，寻求解决。

大家都在感慨，现在的变化很快，也只有变化是不变的。古典老师在书中讲到，未来有3种人，1，创造变化的人；2，拥抱变化的人；3，忍受变化的人。

创造变化的人毕竟是在少数，大多数人都在随着新的变化，对自己的工作和发展做出相应的调整和改变。也有一部分人不想发生转变，只能默默地忍受着时代的变化，而这些人也逐渐失去竞争力的一批人。

为了不被淘汰，我们要打造自己的竞争力，找出自己的优势。然后通过对自己优势的磨练，不断地学习。让自己成为拥抱变化的那个人。