2024年网络安全人才趋势：义无反顾进入网安行业！

刚刚过去的2023年，网络安全人才市场可谓是“冰火两重天”。根据ISC2最新发布的《2023年全球网络安全人才调查报告》，2023年全球网络安全人才规模达到550万人，与此同时，2023年网络安全人才短缺也创下了历史新高，接近400万人。

在已经来临的2024年，人才短缺、技能差距在不断扩大，所以企业需要更多优秀网络安全人才应对新兴和未知威胁。所以在2024年选择网络安全行业，依旧是有发展前景的。

ISC2网络安全人才调查报告中发现：

1、全球网络安全人才规模和人才缺口同步增长。

2023年，全球网络安全人才规模达到550万人，同比增长8.7%。但网络安全人才缺口进一步扩大到400万人，平均增长了12.6%。亚太地区网络安全人才短缺最为严重，短缺人数同比增长23.4%。

2、人手短缺和技能差距仍然是企业面临的主要安全挑战。

67%的受访者表示其所在企业缺少预防和处理安全事件的网络安全专业人才。92%的受访者表示企业中存在技能差距。67%的受访者表示所在企业同时存在人手短缺和技能差距。

可见2024年的网络安全行业人才缺口依旧庞大，依旧值得选择入门。而且正是因为网络安全人才缺口的庞大，对于想要转行赚钱的人来说是非常有利的。

缺人的情况下，企业单位想要招聘到更优秀的网络安全人才就需要降低学历、年龄、工作经验等方面的要求，提高网络安全人员的薪资待遇。

3、网络安全团队面临前所未有的安全挑战。

75%的受访企业表示，当前面临的威胁态势是过去五年中最具挑战性的。只有52%的受访者表示未来2-3年中，企业有足够的工具和人力资源响应安全事件。存在人才短缺和技能差距的团队高度担忧无法保证企业的安全。

4、经济不确定性对网络安全构成重大威胁。

71%的受访者认为经济不确定性周期中，内部威胁将快速增长。调查显示，39%的网络安全专业人士被恶意人士接触过（诱惑其成为内鬼）。而经历过裁员的企业网络安全团队别接触的机会高出三倍。

通过报告中的第三点和第四点，可以发现网络安全前景并不像其他人所说，已经没有红利了。恰恰相反，网络安全行业的前景随着科技发展是越来越好的，值得选择入门。

人才短缺和技能差距过大都会导致企业面临网络安全问题，所以网络安全人才需求是非常紧急的。

5、网络安全专业人士更看重经验而不是学历。

在挑选候选人时，受访者倾向选择有过管理岗位经验而不是拥有博士学位。类似的，对于初级网络安全人才，受访者更看重其安全工作经验（70%）而不是大学学历（30%）

6、2023年雇主最看重五种网络安全人才素质。

调查显示2023奶奶雇主最看重的网络安全人才素质分别是沟通能力、安全认证、好奇心和学习自驱力、基础网络安全知识和概念、除证书外的网络安全资质（例如培训）。

网络安全行业在选择人才的时候更看重的是技能经验，而不是学历。所以对于那些非计算机相关专业，大专学历想要进入网络安全行业的人来说非常友好，转行成功的几率更大。

再加上网络安全这个行业的技能学习起来比很多其他IT行业简单很多，虽然说需要学习的知识面比较多，但幸好对深度的要求低，不像其他IT方向必须要精通某些技术才能入行。

因此，转行网络安全行业成功率又增加了不少。

7、持续性、学习和培训计划有助于缩小技能差距，并缓解人才短缺。

58%的受访网络安全专业人士表示可通过缩小技能差距来弥补人手短缺问题。在经济平稳不确定性的新时期，企业的最佳做法就是通过长期持续的培训、教育和认证来缩小技能差距。

报告中指出，企业要对网络安全人才进行培训。同时也需要网络安全培训机构提供网络安全人才来缓解人才短缺的问题。可见不论是缓解网络安全人才短缺还是提升网络安全人才的技术水平，最好方法就是进行网络安全培训。为网络安全行业提供优质的网络安全人才，填补行业空缺。

2024年网络安全人才市场的缺口依旧存在！选择网络安全行业依旧有红利！