从《了凡四训》谈个人对社会的责任感和使命感

个人对社会的责任感和使命感

天花板效应的出现，能量值是内在原因，因为能量能力决定这我们承受力的大小，从而决定天花板的高低，另外还有一个外在原因就是格局和情怀，也在影响着我们天花板的指数。

现实社会中，很多人很有能力，也很有钱或社会地位，他们家庭稳定事业有成，有方向并且很努力，但他们却幸福不起来，生活中没有激情，没有兴奋点，没有浪漫情怀，不会大声笑，不会猜拳玩游戏大碗喝酒，一切在他们眼中都好像索然无味，偶尔有机会放浪形骸一下，但兴奋劲很快就过去，依旧回到小自我主义、小家庭主义当中，不愿意冒险、不愿意尝试、不愿意创新，这种人，不是笨笨的榆木脑袋，但确是食之无味且嚼之没营养的白菜疙瘩。这种人在社会上还大有人在，不是小群体，以学霸型知识分子、研发人员、企业高管居多。

出现这种状况，不是这一类人做错了什么，之所以用他们举例，是很为他们鸣不平——学精了数理化、儒释道，也在行业中应用得体发挥了价值，创造了国民财富社会进步，让很多的国人都幸福起来了，而他们自己却没有从中找到幸福感、愉悦感和获得感，真是冤枉得很。编者或许是杞人忧天，也可能子非鱼安知鱼之乐，但有一点编者却坚持，那就是幸福和快乐的外在体现是笑，是酒，是诗，是歌曲，是豪情壮语，而这，那些人恰恰没有。

返回本质，这类有知识有文化有高度有成就的人，看似超凡脱俗，实则其追求很是有限，理想不够宏大，情怀不够深远，格局不够宽广，他们的中长远期目标，大多数都是制定给自己或家人的，比如一定要在所生活工作的城市有一套自己的大房子，给父母在老家或附近置办一套养老房，给儿女存够足够的教育基金，给自己存一份高品质的养老保险等，当然车子奢侈品及旅行、深造这些也必不可少。这些理想，普通人看似很难实现，但对于年薪动辄百万千万的他们，这些目标，基本上在8-15年即可实现。待基本目标达成，他们又没有自己创业的激情和意愿，所以就出现了他们幸福和兴奋的天花板，也就出现了前边提到的那种情况。

我们的袁了凡先生也是如此，开悟之前，吃穿不愁，前途已定，所以只能“澹然无求，终日静坐，不阅文字”，甚至可以“凡三昼夜不瞑目”，心里想的只是“荣辱生死，皆有定数，即要妄想，亦无可妄想”。我靠，人活到这个份上，可不还有什么幸福可言、快乐可说。

这种天花板，比能力值极限天花板还难受。能力值天花板的问题出现了，还能通过学习和努力，突破和提升天花板，而欲望已经实现的天花板，除了从思维、格局、境界上突破，别无他法，也就是只能突破，不能提升和超越，你说难受不难受。

不过没关系，突破很容易的，分享一法，那就是超越自我，打破过去只从小家需求出发制定目标，将眼光和落脚点放大到社会的责任感和使命感的大命题上来，着眼点改为为了祖国和社会这个大家，那样一下子就会感觉到自己的渺小，前途的光明，让自己豁然开朗，绝对的山穷水复疑无路，柳暗花明又一村，毕竟社会的责任感和使命感这个事情，需要每一个社会成员的努力、奉献和付出，弱者能通过它实现社会的更和谐幸福，强者能通过它实现自己的理想和抱负，那个样子，想想都过瘾，同时一旦真做起来，其乐无穷，无比充满力量。

了凡先生从自我思维走向家、国格局后，生活态度立刻大变样，又是行善积德，又是减粮造堤，又是行军打仗，还编写县志，传承家训，生活很是惬意，这就是社会的责任感和使命感的伟大力量。目前处在之前所说那种情况下的朋友，不妨一试。