这是个有未来的组织吗

经常有同事出差探亲旅游带土特产回来。如果他所在的部门人人都有份，我感觉是舒服的，但只给他的上级，不管出于什么，我心里总觉得不舒服。

一直以为这是我内心狭隘的原因。

今天听到了嘉庆皇帝在父亲乾隆死后10天，就杀掉了老臣和珅的故事后，明白了我有不舒服感觉是为什么。

和珅的逻辑是，只对领导无条件的好，伺候好领导是他的事业，甚至90岁的乾隆说话已经含糊不清，只有和珅才能明白乾隆要表达什么。和珅花了大部分精力在领导的满意度上，多可怕！不少组织里也有这样的影子，是哪一类型的组织，想想就有画面感。

罗胖对这段历史的解读是，嘉庆作为有未来无限可能性，去干事业的太子，深深的厌烦和珅这种靠巴结上司，维持自身地位的人。迫不及待的干掉和珅，说明嘉庆早就知道，和珅是啥样的人，深知这种人对组织的危害。

只有在传统的组织中才会出现和珅这类型的人。有未来的，创业型的组织，或自认为有未来的组织和个人心里，一定是排斥和珅这种人的。

看到一些组织里的某些人，对上级的谄媚嘴脸，不分是非的言听计从，就能判断出来，这个人对下属一定是尖酸刻薄、嫉贤妒能的。如果这种风气占主导，也能判断出来，这一定是个传统的、没有未来的组织。

对了，什么是有未来的组织。

个人认为，持续安全的挣到合理合法利润，成员在适度压力下自尊的工作，满足个人物质一般需求外，还能通过努力体会到成功的喜悦。