【李海峰DISC人际关系训练营学习报告】—学习感悟

我很佩服我的一个师傅，因为他看人非常准，他只要与一个人相处几分钟，就能判断出那个人脾气、性格怎么样，并能预测在发生什么事的情况下他会有什么样的行为，这在我看来简直太神了，这次接触了DISC人际关系学后我才恍然大悟，原来这是有迹可循的，通过学习我们都能更好地了解自己和他人。

DISC中D是指支配性，这种风格比较多的人比较关注事情，目标明确，注重结果。

I是影响性，他们比较关注人，幽默风趣，善于活跃气氛。

S指稳定性，这个特质多的人有耐心，善倾听，适合变化较慢的环境。

C是服从性。这种风格的人严谨，有责任心，稳健可靠。

我们每个人身上都有这四种特质，只是比例不同。每种特质没有绝对的好坏，它们不是优点，也不是缺点，只是特点，而且是可以调整和改变的。

通过学习DISC，我们可以更好地了解自己和理解他人，改善人际关系。比如我之前有个领导，总喜欢指挥我们做这做那，还不给什么好脸色，不理解的人还以为是她对自己有什么意见呢，而事实上，很可能只是她的D特质比较多，她对谁都一样，并不是有意为难你，那也就没什么好计较的了。

我们在不同的场合，面对不同类型的人，要灵活地使用四种特质，久而久之，我们看人看事物的角度就会发生改变。

当然DISC还可以用在其他很多地方，比如招聘，员工的评估，职位的调整等，还有待我们更加深入地学习应用。

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