组工干部既要提升素质又要找准问题

做好组织工作要提高自身素质，能做到处处作表率，时时起模范带头作用，所以组工工作人员要做到自重、自省、自查自纠。

一是自重。做事要做到公道正派，严格执行《干部任用条例》，要用全面的、联系的、发展的眼光看待事物、评价干部。对待干部人才队伍要以博大的胸怀、饱满的热情，关心干部人才队伍的学习，关照他们的生活，支持他们的工作。

二是自省。要正视自己的缺点和不足，严格按照公道正派的要求衡量自己。要认识到组工干部工作不为升官发财，只为党和人民的事业服务，只为人民群众利益服务。同时组工干部要对照工作职责尽心尽力，让群众满意。要赢得干部群众的尊敬、赞许，提升组织部门的形象、声誉。

三是自查自纠。做到有缺点赶紧改，有不足赶紧补，时刻保持一个学习向上的心态，不断提高自己的政治觉悟和道德水平。要严以律己，加强自身修养；严格管理，建立起坚持公道正派的长效机制；严格监督，及时纠正错误的思想和行为；要严格教育，争做表率。

要深入走进基层，找准问题。了解基层、问需基层是开展基层组织建设年的基础。基层组织建设年活动涉及的项目多，任务重，摸清底数、了解实情、明晰问题是关键，这就需要各级领导干部要带头下基层、访基层，引导全体党员积极落实联系服务基层各项要求，对基层党组织进行一次全面“体检”，深入了解基层的现状困难，党员群众的心声建言，切实找准支部建设，党员队伍建设的问题，使基层组织建设有方向、有重点，不眉毛胡子一把抓。

　　要坚持分类定级，解析问题。分类定级、分类推进是做好基层组织建设年的重要基础，也是加强基层组织建设年的有力抓手，有利于对查找问题的科学梳理，也有利于对整改问题的有序推进。搞好分类定级，需要各级领导干部带头思考、带头解析，要分门别类的定标准、要严格规范定等级、要结合实际谋措施，使分类定级的过程，成为找准定位、明确目标的过程，成为凝聚共识、理清思路的过程，成为强化举措、增强信心的过程。

要注重统筹示范，攻破问题。整合力量、示范引领是推进基层组织建设年的有效方式。要拉紧“责任线”，通过党员挂职、党员帮带等形式，让各级党员深切深入到活动中来，形成推进工作的有效力量。要培育“示范点”，紧扣行业实际，做到分类指导、分类推进创建示范点，让工作推进有看头、有比头。要聚好“资源力”，通过财政倾斜、部门帮扶、社会扶助等形式解决财力资源等瓶颈，落实责任、强化考核，切实以攻破难题的实际成效取信于民。