【45天餐饮成长计划】第二天

45天速成计划第二课“如何快速招到高价值员工”

通过学习大鹏老师的课程,对招聘工作有了更深刻的体会,以前完全是没有计划,毫无准备,导致人员不足,或者招到的不合适。体会如下:

1、招聘准备,调查餐厅人员需求情况,计划招聘人数和到位需求最迟时间,预留培训周期,以便人才到位后能快速上手,应对人力紧张。2、招聘资源渠道:员工介绍,网络招聘,人才市场招聘,招聘会招聘等。3、面试:至欢迎词,这是我们以前忽视的一个问题,工作关系也是相互的,需要相互选择,互相信任!自我介绍,让应聘者认识你。打破僵局,不要让应聘人员感觉到压抑,营造轻松愉快的氛围。询问问题,了解其基本信息、年龄,婚情,兴趣,工作经历,特长等等!同时沟通我们需求工作岗位的基本情况和工作任务要求。鼓励对方多提问题,消除疑虑。4、做出甄选,录用,不录用,或者告知限时通知,等待结果。

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