迭代：让情商和见识成为你最大的底气

作者在不经意的字里行间中给自己点了不少赞，汇聚了不少的光环，貌似她也确实算是一个成功的人吧。说实话一直到看完这本书我也没看出来迭代这一主题在书中是怎么体现出来的。至于情商到是有所描述，但关于见识方面似乎也没怎么写，也许作者自己工作的经历就算做是见识的部分了？

对我来说对这本书关于学习，年纪，心态，坚持这四个方面的内容挺感兴趣。毕竟随着年龄的增长，如果你的能力没有增长，那竞争力就会进一步被削弱，这就是倒退。而学习，年纪，心态，坚持这四个方面在一个人的成长过程中都是要直面的。首先学习是要有目的性的，当带着目的去学习的时，人才会知道自己想得到什么，这笔盲目的学习和坚持要有有效率的多。当坚持被赋予意义时才更容易被实施。盲目的坚持是不可取的，坚持中贯穿着反思与改进才算有意义，不然很容易进入死胡同，白白浪费时间甚至产生厌烦心理。也只有赋予坚持意义时，它才能摆脱自律的魔咒，变得不是强迫自己去做，使它成为一种习惯，融入生活之中，就如同每天早上要洗脸刷牙一样。

不过怎么说读完还是有收获的。

关于学习：

721定律：有人统计过，掌握一门技巧，70%来自行动中的领悟，20%来自在做的过程中，别人对你的指导，剩余10%来自课堂或者书本。

纸上学来终觉浅，绝知此事要躬行

学习要有目的性，这比盲目学习和坚持更有意义

关于年纪：

随着年龄的增长，如果你的能力没有增长，你的竞争力就会进一步被削弱，这就是倒退。

真正让我们变老的，不是年龄增长，而是心态老化。“老化”比老要来得更凶猛，更残忍。年龄只是一串没有意义的数字。真正起决定作用的，是心态。

关于坚持：

这世界上哪有一分工作不辛苦呢？你最大的问题就是太容易说放弃

盲目的坚持并不可取，通过学习，反思和改进的坚持才有意义。

不要盲目坚持，而要做有意义的坚持。做某件事之前，请一定赋予它一个重大意义，只有想清楚它能带给你切实利益，你才有可能做得更好。从某种程度上来看，赋予意义比坚持更为重要。

一个人想改变自己，靠的不是自律，而是习惯的养成。

关于心态：

我相信我的能力，我每天也都很努力，只是我不太愿意去show自己，我总觉得只要够努力够优秀，就有人会看见。但事实证明，我这种方法并不成功。

一个人再有能力，如果不会展示自己，不会利用团队的力量，那么他就很难被发现。因为被沙土埋起来后，就算是金子也不会为人所知。不要再相信是金子迟早会发光的话。缺少周围环境的照射，光芒从何而来？你不主动，你就无法被发现

领导最怕的两类人，一类是怎么问都问不出个所以然来，另一类是将半天也不知道对方在胡扯什么。

职场中不会同情弱者，职场需要“钝感力”,不要太玻璃心，领导骂对了，那就虚心接受，骂错了就当耳边风好了，又不会伤筋动骨。

不是人们缺乏同情心，而是谁也不愿意整天和一个充满负能量的人在一起。任由负面情绪泛滥的最终结局就是人人都将离你而去。

人们往往因为一句话一个观点而争论个输赢，却忘记了自己本来的目的。如果靠强硬可以解决问题，那么这其实根本就不是问题。发脾气与争吵是解决问题最无效的方法。有争论很正常，能在意见不同的前提下，心平气和地展开对话，并想办法达成双方的目标，那才叫本事。