职场中，这4件事不要太积极，否则要吃亏！

也许有人会告诉你，在工作中，除了能力之外，态度也是一件非常重要的事情。在职场中，一定要做一个积极的人，对工作相关的事情一定要积极参与。

但是，积极也要分事情，以下4件事太积极并不好：

1. 要求加薪。

涨工资是所有人都希望的事情，有时候老板们可能比较抠，隔很长时间都不给大家涨薪。这当然会让大家着急，所以有时候加薪需要我们自己主动去跟老板提、去要求加薪。

向老板提加薪可不是一件好差事，一不小心还会得罪领导。对于这件事，你当然不能不参与，因为不参与的话很没有义气，会影响同事间的感情，但是千万不要太过于积极、表现太激烈，不然会给领导留下一个带头“闹事”的印象。

2. 举报同事

工作中我们和同事其实是亦敌亦友的关系，做事的时候大家要相互配合，互补长短，这样才能把工作完成得更快更好，但之间的竞争肯定也是存在的。

向上一步的职位只有那么多，大家都在盯着，难免会有些争斗，可是和同事竞争应该采用积极正面的手段，不要在背后耍阴招。即使同事在工作中有了什么差错，也不要去打小报告举报他，这会显得你很没有涵养，如果领导反感不团结的员工，那么你等于是自投罗网。

3. 组织聚会

有时候为了联络感情，让彼此更加了解，同事之间就会聚在一起吃个饭聊聊天。但请注意这种聚会一个月有一次就行了，不必太频繁，如果你总是积极组局，就会令大家很为难，因为下了班大部分人都想休息，他们有自己的事情要做。

你总是组织聚会，而别人又不好拒绝，就会成为一种累赘，心里自然会对你有所不满，你明明做了好事，最后可能取得了相反的效果，那就太不值当了。

4. 巴结领导

领导决定着我们在公司的地位，决定了我们工资的多少和职位的升降，所以很多人对于领导都非常尊重，希望得到领导的喜欢，甚至可能会去巴结领导。

其实去讨领导欢心这件事，并没有什么错，通过正当的方式，把握好合适的尺度，能与领导把关系处好，这其实也是一件有意义的事情，但是如果你在讨好领导上表现得太过积极，让人看着都尴尬的话就不好了，这不仅可能会引来领导的反感，还会让别人都看轻你。

要求加薪、举报同事、组织聚会、巴结领导，这4件事千万不要做得太过积极，否则你一点好处都没有，你知道了吗？