靠谱的人都有这三种特质

《新工匠精神》这本书说靠谱的人一定是”凡事有交代，件件有着落，事事有回音”

我身边就有这样一个靠谱的人，

刚认识孙姐的时候就知道她是一个热心肠人。只要与她打过交道或有过联系的人都会被她的热情所打动。

她肯帮助别人，而且做事极为认真，只要是别人交代的事情，她都做到极致，要求完美，所以深受老板的喜欢。

如果交代的事情在她能力范围之外，她会委婉的拒绝不伤体面，然后转介绍让有能力的人来做 。

大家给她的评价是能干，做事认真与她合作总能超出预期的收获。

单位里有些同事只关注分内之事，认为只做自己分内之事就足够了。他们的想法是能磨蹭就磨蹭，能少干绝不多干一点。能简单应付绝不动脑思考改进。

对于孙姐那种积极认真的工作态度，总是用风凉话来对待。

”真积极呀！”

”干活那么认真干嘛？又不是给自己干活。”

对此类的风凉话，她是不屑一顾的。经常说：”总要对得起自己拿的工资才好。”

她这种性格用网络语说就是”个人品牌”。好的个人品牌，让她在人际交往中左右逢源。只要她有需求别人也会积极的伸出援手。

2，同事小李则是一个不靠谱的典型。

一次我们在群里做分享，原计划分享内容由他来做，时间定在第二天晚八点，但是那晚七点时怎么也找不见他，电话也联系不上。为了不影响群里小伙伴，我们只得临时改变分享的主题。

再遇见小李时问他失约缘由，他只说当天，和朋友出去游玩回来太累早早休息了，把分享主题这个事忘到脑后了。

听他这样解释完，我和同事都互相看了看，大家在心里都把小李划定为不靠谱的人。

对于不靠谱的人来说，是不值得为以重任的。

靠谱的人都有这样的特质，

1，说到做到

答应别人的事情就要兑现承诺，人以诚信为本。真正遇到困难导致完不成的任务，也要像人提前沟通，找真正有能力的人去做。

2，以结果为导向，用心做事

把事情做好，重在细节。

办事情抓重点，你完成的都是对方想要的结果。

精抠细节，执行到位，有始有终。

沟通及时，帮助对方及时掌握事情的进展，无论是顺利还是困难，心里都有一定的了解

3，完成事情的120%，超出别人对你的预期

做任何事情都要有总结，最好还有创新

总结是吸取自己的经验和教训，改进方法列出来，找出一一个逐渐完善的标准作指南，方便日后套用，对别人也会有用。

创新在经验的基础上，那所做的事更适应新社会的发展。

做一个靠谱的人才有晋升的机会。机会从来都是只靠自己把握的，机会是靠生活中的细节来实现的。

所谓的好运，就是机会遇见了你的努力！