1000/214【一明心悦读：成就的源头】

  ----------20200526 一明心悦读

“优秀管理者成就自己，卓越管理者成就他人”。今日有缘阅读了埃里克.施密特先生（谷歌前CEO）的《成就》一书，被这本书的核心内容所深深吸引，也进一步印证了一切成就都是建立在成就他人之上的观点。按照阿里巴巴集团前总参谋长曾鸣先生的话来说，真正的“成就”，不是世俗意义的成功，而是进由成就他人来成就自己。成就的源头是对人，对the wholesome person （健全个体）的尊重和爱。

自助。“人最重要。人是所有公司成功的基础，而优秀的管理者懂得如何创造一种充满能量的环境，并通过支持、尊重和信任，帮助优秀的员工实现卓越和成长。优秀的管理者，不仅是因为头衔，更来自对员工的认可。一位真正关心公司、关心员工的人，往往会获得职级之外的拥戴，这种能力就是我们常说的领导力。”以上是李开复先生在学习本书后推荐语的一段，我个人特别认可。作为一个卓越的管理者，想成就他人之前，自己内心就需要有充分的能量在做支撑。我们从来给不了别人，我们自己没有的东西。故而要爱别人之前，首先我们自己内心就需要有足够多的爱。这也是本书主人公坎贝尔教练身上所具备的最为闪光点，无论在那一个公司出现，他首先关心的一定是人，之后才是问题和事情。

助人。自己的一切成就都是建立在成就他人之上。本书特别强调要想在职业生涯中获得最终的成功，一定要懂得给他人赋能，真诚帮助他人得以实质性的成长。预想帮助他人，首先就得取得对方的信任，我们从来都无法对一个不相信自己的人进行有效沟通，所以信任一切成就的基石。关于信任，书中提到几个注意事项：1、只指导那些愿意被指导的人；2、全神贯注的倾听；3、说出来的是事实，不可有讨好心态；4、不强行让人理解你，可以通过讲故事的方式引导对方做决定；5、做一个勇敢的传道者，相信别人胜过他们相信自己，并懂得促使他们变得更加勇敢；6、向所有人展现完整的自己。

至善之境界。佛家云“自觉觉他，觉行圆满”，儒家说“大学之道，在明明德、在亲民，在止于至善”，实则两者说的是同一个意思。本书作者所倡导的理念与之相同，当书中主人公小威廉.文森特.坎贝尔，因癌症去世后，2016年4月在他的葬礼上，当天到场的人里，有几十位科技行业的领军人物，其中有谷歌创始人拉里.佩奇及谢尔盖.布林，脸谱创始人马克.扎克伯格，亚马逊创始人贝佐斯等大碗，如果大神级苹果创始人乔布斯还健在的话，相信也一定会来到现场（因为乔布斯在生前，和坎贝尔两个人关系极好，几乎每一个周末下午他们都有一起散步聊天的时间。经由乔布斯的邀请，坎贝尔是苹果董事会里任职最长的董事。）那天参加悼念仪式的1000多人里，许多人都认为坎贝尔是他们最好的朋友。这么多科技界大咖参加了书中主人公的葬礼，我想，从另一侧面足以证明他生前的成就到底有多大！人虽离世了，但精神永垂不朽。这边是坎贝尔教练的至善之境界吧！