关于年终奖的四个说法，你知道吗

风闻一：年终奖一定是年终发放的

破解：全由公司定，就是这么任性！

　　年终奖的发放不具有强迫性，是企业依据公司利润、员工个人绩效等给予员工的一种鼓励措施。各企业能够依据本人的年度表现，按“本人的规范”发放，双方有商定的，服从商定；如无特别商定的，公司能够不发放。假如发放，发放时间普通由企业自行肯定泰安招聘网。

前程无忧前段时间做过一个关于“年终奖何时发放”的调查，有近40％的网友表示，年终奖是在春节前发放的，占了绝大局部；有近20％的网友表示他们的年终奖是在12月月底发放的。无论是在农历新年前还是在公历新年前发放都契合我们对年终奖发放时间的传统认知。在调查中我们还发现有近20％的网友表示年终奖是在其他时间段发放的，比方说春节后，也有的公司是按月或者是分期发放的。不论是什么时分发放的，有年终奖拿总归是一件极好的事情，要晓得还有近20％的网友表示公司压根就没有年终奖这回事。

风闻二：年终奖是公司必需发放的

破解：还是要看老板心情！

辛劳了一年，没有年终奖作为抚慰和鼓舞，哪里说得过去？特别是很多“新人”都觉得年终奖是理所应当的。其实不然，年终奖究其实质是一种劳动报酬，但这种报酬不是法定的，属于非法定福利，发几，以至发不发，关键还是要看企业的效益，并且愿意和员工分享几劳动果实。简单概括来说，除非“劳动合同”里清分明楚写明，否则，只能乖乖地看老板心情了！

劳资双方对年终奖确实定大致有三类准绳：一类是合同商定，一类是制度规则，还有一类是由老板拍脑袋决议的。以上这三种不同的准绳，对用人单位的约束力度依次递加。

很多人想晓得，企业发不发年终奖，发几年终奖，这里面有没有员工的话语权？通常而言，假如有劳动合同的商定，员工在争取合法权益时，将会有证可循；但假如没有劳动合同商定的话，员工对此的话语权将十分之弱。即使是企业在制度中对年终奖有所规则，也能够经过一些合法途径对制度做出修正。至于老板拍脑袋决议的年终奖，更是得看公司业绩和老板的心情了。一旦老板在春节前还没有声响，那你很可能就要不幸地和年终奖说“bye-bye”了。

不管如何，年终奖不是马马虎虎就会到你碗里去的，做的好才有奖励，成果越大自然奖励就越多！前程无忧人力资源调研中心曾在一份关于年终奖的报告中指出，超越七成的企业有年终奖和年终绩效考核，并且两者相互挂钩。从不同职能考评的偏重要素来看，企业较为偏重员工的业绩状况和工作才能，特别是对销售业务类、研发类及消费类员工。

所以，年终奖发不发全看老板，但是年终奖到底发几，你本人，也是关键要素之一！

风闻三：年终奖只发钱

破解：有时分，谈钱“伤感情”！

纵观各大公司，年终对员工的鼓励方式主要有以下六种：

1. 双薪 即在年终多发一个月的工资，俗称“第十三个月的工资”。

2. 组织旅游或发放旅游费 既能放松身心、开阔眼界，又能促进感情，真是一举三得。

3. 年终奖金 这才是“年终奖”的大头，少则几千，多则上万！有时分也能够用购物卡替代。

4. 按股票分红 这可是对长期投资者的报答。

5. 组织专业培训或发放专业培训费 既进步了员工的竞争力，又促进了员工对用人单位的感情，也是一种不错的选择。

6. 派发股权 简单地说，就是：不需交钱，就拿股权。

7. 各种礼品 不管大小和贵贱，也是公司的一片心意！

既然，年终奖“发不发、发几”都得看老板的意义，那“发什么”也就是“百花齐放”的方式了。小到一袋年货，大到全套电器，都算是公司对你的“意义”！

另外，还有一种年终奖方式比拟特别，值得大家惹起留意。据前程无忧的“年终奖”调查结果显现，有12%的受访者表示本人所在的企业是分次发放年终奖的。有些用人单位会把员工的一局部月工资扣除，留到年底作为年终奖发放。这种做法能否标准，很难从法律上界定。由于企业和员工双方既然当初在签署劳动合同时，如此商定了薪资的发放方式，就是被允许的。不过，假如此员工中途离任，那老板扣下的钱可得“吐还”给员工，由于这笔钱可是从员工的工资里扣除的，只不过当初商定留到年底发而已。

风闻四：离任后不能拿到年终奖

破解：合同说了算

辛辛劳苦工作了一整年，假如没拿到年终奖就跳槽，岂不是亏了？据前程无忧调查，大多数职场人都会等拿完年终奖再跳槽。那有人就要问了，万一等不到年终奖发放就要离任，能否还能够拿到年终奖？

通常来说，只要当雇佣双方的劳动合同或企业的规章制度上明白有年终奖，并且明白了年终奖对应的年度，员工在做满了这个年度之后离任，才干够拿到年终奖。

　　还有些企业没有年终奖，但是会针对季度或者年度有其他奖励，比方依据绩效考核状况发放一定的奖励，其性质与年终奖有所差别，不能简单地以为是年终奖，这要视详细状况详细剖析。