工作多年月薪没有改变，频繁的更换工作：职场“快闪族”并未意识到的职业危机

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文︱Juang小姐

在做培训的第三个年头，无论是从外训咨询的角度了解不同公司体制。还是内训人力资源的角度做入职前培训及离职面谈。有相当一部分职场人存在同样一个问题，那就是—

    在不同的行业频繁的更换不同的工作。

  眼前的工作是迫于生存压力而随便选择的，或是在没有周全考虑下为了把生活“混着走”而选择的。大多职场人在接手一份新工作时，受多巴胺分泌影响和新环境的刺激，多是欣喜接受，信心满满，干劲十足。一段时间后，新环境新工作的刺激消退，随着新企业一些问题的显露，很多职场人开始进入职业倦怠的前期。

  于是出现了共同的通病，内心渴望找寻其他理想的工作，对眼前的工作心不在焉应付了事。长此以往，眼前的工作也没做好。理想的工作也够不到。甚至出现了自我价值的怀疑和陷入焦虑当中…

  很多人选择摆脱焦虑的方法是果断选择离职，再去寻找新的工作。我们将这类人称之为职场“快闪族”。

  在这样的恶性循环中，多年下来，除了积攒了多行业皮毛的经验，却发现其他方面并未任何改观。如何看待职场的“快闪族”？

            如何改变这糟糕的现状？

  希望今天的文章能够给到你启发和帮助。

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一、

  曾在招聘过程中，面试过一位这样的应聘者。

  简历中过往工作经历这一栏填写的满满当当。细看每份工作时间都在1个月到3个月不等。这就意味着在这位应聘者出来工作一年的时间不到就已经换了3、4份工作。且这些工作之间并无什么联系。有做过销售，有做过后勤，还有做过贷款。

当问到她频繁更换工作的缘由时，她滔滔不绝的说出很多缘由。

  因为工资低，因为同事不好相处，因为公司提成比例分配不均等等。当她说出这些缘由时，她并没有发现，她一直在找其他客观因素的原因，也就是俗话说的“借口”，却从未认真思考过自己的原因。

  其实，当我们大多数人再选择一份工作的时候，是可以依照马斯洛需求理论来进行分析的。你到底是因为什么而工作。在职场中动作动机的产生如下：

  1.收入高，福利待遇好

  2.愉快的工作氛围，良好的人际关系

  3.在平台上，有成长空间，有价值的提升

  4.看重企业的晋升空间

  5.稳定

  职场人都会依据以上方面内容去做一份工作的选择。

然而并不是所有的工作都是完美的，也不会有一份工作能完全满足以上所有条件。

  所以，当职场“快闪族”因为不同需求而频繁更换工作时，你可以静下心来问自己一句，到底自己想要的是什么？怎么样去取舍？

  受不同时期的压力变化，会导致不同时期的不同需求。学会分析每个时间阶段在你选择工作时最看重的两个需求。理性的分析总比随便的决定更来得高效。

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二、

有调查研究显示，人的财富大多在四十岁以后开始显露。

为什么这样说，因为在四十岁以前都是学习累计经验以及实践想法的时候。

年轻的职场者大多有一个误区，总在自身价值还不够的时候过分要求收入高。这也是年轻职场“快闪族”一大现象。工资不高，离职!薪资没有上升空间，离职！追求名牌，追求“有仪式感”的物质环境，以及透支花呗、信用卡。当收入已经支撑不了物质追求时，离职！

最后只是造成一个结果，你在不停地更换工作，然而收入上也没有多大的提升。不过是在不同的平台上做不同同等价值的事，也就是我们所谓的停留在平面，并不能立体化。

在这个价值能力至上的时代，你怎么去开发你的核心竞争价值。要定位！当你能清晰地明确个人特质在哪儿，并将其深化起来时，你就会发现你已经与别人不同了。“一万小时”理论，当你刻意练习你的某项技能一万小时，你就能成为这个领域的专家。同样，当你不停实践锻炼你的能力，你的能力就会得到深化，长此以往，你的个人核心价值也就得到了提升。

  当同样的年龄阶段的人不停地更换环境更换工作时，你只需明白你要什么，静下心来深化价值。5年以后，你们的收入差距就已经明显拉开了。

  对于职场常见的“快闪现象”或受大环境的影响，或受行业的影响。也有文章表示，造成这种现象的原因还受到年龄段、职业危机、自我职业规划的影响。对于以上所述是针对在从事培训时所见对此总结！其他见解，将在之后文章更新分享。