【讲书稿】信任的速度

朋友想招人帮自己干生意看门店，他让我给他介绍靠得住的朋友，“靠得住”似乎是我们日常生活中很基础的要求，“靠得住”就是我们常常所说的“值得信任”，不管是与人交往还是人与人之间的交易都会涉及到“信任”。你会去信任的网站进行购物，你会选择和信任的人交朋友，你会选择信任的合作伙伴进行合作。那么“值得信任”就成为我们生活中方方面面需要考虑的事情，“如何信任自己和他人”、“如何做到被别人信任”呢？《信任的速度》有你想要的答案。

《信任的速度》是美国史蒂芬柯维和丽贝卡R梅里尔联合著作的，史蒂芬柯维就是《高效能人士的七个习惯》的作者，曾被美国《时代周刊》誉为"思想巨匠"，"人类潜能的导师"，并入选影响美国历史进程的25位人物之一。这本《信任的速度》一书，作者从信任的4个重要核心出发，详细列举了13种行为，帮我们发现如何在生活和工作中以更低的成本，更高的效率实现更好的结果。

其中信任的四个核心要点分别是诚实、动机、能力和成果，13种信任的行为是直率交流、表达尊重、公开透明、匡救弥缝、显示忠诚、取得成果、追求进步、面对现实、明确期望、负起责任、先听后说、信守承诺、传递信任，，这13种行为就是对四个核心的进一步加深，因此对四个核心要素的理解，那么13种行为就更好理解了，所以我们重点对诚实、动机、能力和成果来进行解读。

①诚实：要做到言行一致，不能说一套做一套；要谦虚，始终遵循原则并且坚持自己的原则，不为其他的事物所屈服；要有勇气，敢于面对错误或者恶势力，有改正的勇气；

②动机:我们经常以我们的动机来评判自己，而以他人的行为来评判他人。如果不表明自己做一件事情的动机，别人可能会对你的行为有所误解，就好比你拿水果刀想去为他削水果，别人可能以为你想要伤害他，所以动机很重要，不产生误会，就是对自己和别人最好的信任。

③能力：想要自己或者别人相信你，你也有被别人相信的实力，能够真切地干事，并且干成事，别人才能相信你，才会选择再次和你合作，否则，猪队友早晚会拖垮队友的，又怎么会让别人信任你，选择和你合作；

④成果：怎样才能让别人看到并且知道你是靠谱的值得信任的，一定是让别人为你背书或者让一些证书成果来为自己背书，这让我想到了猫叔之前提到过的“冠军思维”，你做到了第一，你的能力就是有目共睹的，绝不是光说不练的假把式，所以用成果来彰显自己，也是让自己有成就感越来越自信，让别人对自己有信心的重要因素。

读这本书的时候，我总是会想到网上盛传的金星的一段话，她说“我女儿长大了，我会告诉她！如果一个男人心疼你挤公交，埋怨你不按时吃饭，阴雨天嘱咐你下班回家注意安全，请别理他！然后跟那个可以开车送你、生病陪你、吃饭带你、下班接你的人在一起。嘴上说的再好，不如干点实事！”信任是靠行动建立起来的， 摧毁信任最快的方法是违背品德的行为，建立信任最快的方法是显示才能的行为。所以建立信任的方法很简单就是说到就有能力做到。

总结一下，做到言行一致，坚持原则，理清并表明自己的动机，提升自己的能力，让自己有所成果和成就是提升个人信任度的关键，也是通过自己的观察能够去判断别人值不值得信任的方法。