单位以员工超生为由辞退，一审法院判决合法辞退，二审法院亮了

王某于1994年11月开始在某信用联社工作，先后任基层信用社综合柜员、信贷员等职。该农商行系2010年3月在原市农村信用合作联社（以下简称信用联社）基础上经过改制发起设立的，信用联社的权利义务均由该农商行承担。改制后，王某和农商行于2010年7月1日签订了劳动合同期限为2010年7月1日至2016年6月30日的6年期劳动合同。

2010年9月8日，当时我国还在实施计划生育，王某在未办理准生证的情况之下生育了二胎，农商行遂于2010年11月29日，以王某违反计划生育管理规定将其辞退。王某认为农商行构成违法辞退，应当向其支付违法辞退的赔偿金，遂于2011年8月16日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁委认为

双方争议系因农商行执行计划生育政策而引发的纠纷，不属于劳动仲裁的受理范围，遂作出裁定不予受理。王某不服仲裁裁定，依法向一审法院提起诉讼。

一审法院认为

王某与农商行存在合法有效的劳动合同关系，但是，王某在劳动合同关系合法存续期间，违反计划生育政策要求，未经批准而生育二胎。计划生育政策是我国的一项基本国策，我国公民应当依法履行计划生育义务。违反计划生育政策要求，则构成违反法律法规，农商行以此为由，解除双方劳动合同关系，系合法辞退，无需向李某支付任何赔偿。李某不服一审判决，在上诉期内依法向二审法院提起上述。

二审法院认为

本案争议焦点在于李某违反计划生育政策生育二胎，农商行作为用人单位是否有权以此为由，终止双方劳动合同关系。

按照现行法律规定，用人单位与劳动者建立劳动合同关系后，应当按照合同约定履行双方权利义务，用人单位不得随意辞退劳动者。反之，则构成违法辞退，应当依法向劳动者支付违法辞退的赔偿金。

按照《劳动合同法》第三十九条规定，劳动合同关系存续期间，劳动者有下列行为之一，用人单位可以解除双方劳动合同关系；（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。本案中，农商行并未举证证明李某存在上述行为。

另外，庭审中农商行主张李某违反计划生育政策生育二胎的行为，严重违反了单位的《干部职工违规违纪处罚暂行规定》规定，公司有权予以辞退。但违反单位规章制度的处罚应当区分轻重，保持权利义务的对等性。农商行以李某违反规定生育二胎为由将其辞退，是给予了最严重的处罚，不具有合理性、对等性。

综上，二审法院判决，撤销一审法院判决，认定农商行构成违法辞退，应当依法向李某支付违法辞退的赔偿金。