领导小达令的为难

近日,小可公司来了个新同事,以某个小领导“达令”身份空降的新同事,然而小达令心水的部门确实人员齐全,所以小可和小领导商量先在别的部门呆一呆,等后面事情重新安排好了再让她过来。

为了让小达令在别的部门工作舒适一些,小可特别和那个部门的同事提前打点了一番,当然这个小达令也是没让人“失望”:自己决定上班、休息的时间,工作想做就做,懒得管的时候要么玩手机玩到没电,要么直接去仓库每人的地方睡一觉……其他同事也是无语至极却不好说什么……

本以为事情就这么一天天过下去,然后三周没到,小达令去给小领导诉苦水了:抱怨工作的不开心,同事的不好相处,工作的环境不好……这下小领导着急了,自己的小达令怎么能不开心,于是小可接到了小领导要求立马调岗的要求,并了解同事欺负小达令的事情做个汇报……哎,这两个要求真是为难小可了,一来没有岗位,平白多人分摊工作实质上会降低团队整体的工作效率,二来,你这小达令的所作所为我能如实上报么,大家都没人敢说你的小达令啊……害!

上层下令,下层抱怨,夹在中间的小可真是有苦说不出,这种非平等的空降加上空降者的不作为,真是把职场的人情难度来了个升级版,为什么都不做个正常人做的事儿呢……

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