内驱力——积极争做“自燃型”人才

成就事业需要自燃型即自我燃烧型的人。

——稻盛和夫

在“稻盛管理哲学”中，将人分成三种：自燃型、可燃型、不燃型。

“有的人没有任何周围的督促，他自己就能熊熊燃烧。但还有一种人很冷漠，或者很麻木，即使给他能量也绝不燃烧，属于不燃型的人。这种人往往有能力却缺乏激情，以致将自己的能力埋没。”

我们身边，又何尝不是大量充斥着不燃型的人。久在职场，不难发现，一个百人团队，如果能有十人以上，属于自燃型的人，已经难能可贵。十人的销售团队中，对业绩额贡献超过50%的，通常是排名在前三位的朋友。

做自燃型的人，带动可燃型的人，逐渐淘汰不燃型的人，是打造高效能团队的基本标准之一。不燃型的人，通常还有一个很可恶的陋习，就是抱怨。怨天怨地、顾影自怜、负能量极大。这种人，要不得。

01  “思维方式”决定人生方向

人生/工作的结果=思维方式 x 热情 x 能力

“这个人生方程式关键在于乘法这一点上。比如，有人头脑聪明在能力因素上可以得90分，但是，如果他炫耀自己的能力骄傲自满懈怠努力，只发挥了30分热情，那么乘积就只有2700分。

而另一方面，中等智商水平的人只有60分的能力，而自知“因为我自己没有能力”，通过努力来弥补不足，以超过90分的热情投入工作将怎么样呢？乘积是5400分。与前面的那个有才能而无热情的人物相比，计算的结果是取得翻倍的业绩。

再乘以“思维方式”，数值将发生你想像不到的巨变。“思维方式”之所以最重要，是因为它表示方向性。也就是说，有积极的思维方式，也有消极的思维方式。既有朝积极方向发挥热情和能力的人，也有朝消极方向发挥热情和能力的人。

富于才能的人倾注热情去从事欺诈、盗窃等犯罪活动等“工作”，其思维方式朝不好方向发挥作用，绝对不可能得到好的结果。

自燃型的人，热情和能力的乘积，远大于可燃型和不燃型的人。但自燃型的人，也有优劣之分。分界岭，恰恰在于思维方式。

稻盛和夫先生在这里所谈到的“思维方式”，恰恰是人最重要的品质之一，即德行。按照德与才的关系，我们也可以把人分成四种：

一流人，有德有才；二流人，有德无才；三流人，无德有才；四流人，无德无才。

有才而无德要不得。

02   变平凡为非凡

稻盛和夫说：我不太欣赏才子，因为才子往往忽视“今天”。才子自恃才高，凭着对前景似是而非的理解，就厌烦像乌龟那样认真过好每一个今天，总想如兔子般寻找最短距离。但过于急功近利，就往往会在意想不到的地方驻足不前。

任何时代，大道至简，一分耕耘，一分收获。天才往往困于他的天才，超前时代，并因此陨落；而脚踏实地的庸才，才运筹帷幄，臻至成功。

03   心不唤物，物不至

一个人的人生就是他思维的产物。从我自己的人生经验出发，我把“心不唤物，物不至”作为自己坚定的信念。

——稻盛和夫 

“吸引力法则”、“心想事成”、“心不唤物，物不至”，是人生的大智慧。事业成就的母体是持续强烈的愿望。自己设定的目标，三个月内必达成，究其原因，是冥冥中自有天定，同时有足够强烈的愿望，并为之付出足够的努力。这也是自燃型人的特质之一。

追求卓越，成功自然不期而至。天道酬勤，厚德载物。