技术员们，该如何度过中年危机？是时候点醒你们了

前言

不少人认为，掌握一门技术就可以一直立足于职场，其实是伪命题。等到40岁之后，还在谈技术的人，除非是行业大拿，不然肯定混的不行。

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不久前，有位中年男子找到我，说他最近有特别强烈的危机感。

中年男子毕业十多年了，年龄大概40岁。目前在某上市公司从事程序开发岗位，是部门的一个小组长。

虽然是组长，但一直在坚守第一线，加班熬夜自然是逃不掉的。

最近其公司招聘了一帮年轻人，聪明好学、有活力、有激情，公司非常看重他们，大有提拔他们之意。

那么问题就来了，作为中年人的他时时刻刻感到危机感，感觉随时可能会被公司裁掉。

后来他投了简历、参加了面试，要不嫌弃他年龄大、要不嫌弃他工资要的高、要不他嫌弃公司平台差……总之跳槽失败。

后来我对他说，从一开始他的定位就错了，他一直把自己当成程序员，而不是程序开发leader。

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人到中年，除了脱发、啤酒肚，还有危机感

在机械行业内，还在单纯靠画图为生的40岁中年人不多。同样的，在互联网行业内，40岁的人绝对不会仅仅靠敲代码为生了。

对于公司来说，想找几个敲代码的人非常简单，从学校或者培训机构招聘就可以，无非就是工资高低罢了，但绝对不会招不到。而且这帮人年轻有活力，加班绝对没有任何怨言，更加不会因为工资高低而抱怨，因为他们更想得到的是平台带来的成长。

但公司绝对不会聘用仅仅只会敲代码的中年男子，且不说精力比不上年轻人，思维能力也比不上，关键工资高，还不愿意加班。

所以单纯靠技术想一直生存下去比较难，任何行业都是一样。

比如雷军、马化腾年轻的时候的的确确是写代码的高手，假如他们一直靠敲代码，肯定没有现在的成就，更多靠的是非技术层面上的。

所有人想要度过中年危机，有以下几条路。

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增加领导力和决断力

拿破仑说过，不想当将军的士兵不是好士兵。同样的，不想当领导的员工不是员工。

年轻的时候，可以依靠技术能力崭露头角，让大家认可你的个人能力。

随着年龄的增长，技术的更新，要想随时更新并掌握新的技术，多少会有点力不从心，而且一定比不上年轻小伙子了。

那么，我们的目标就一定要转移，眼光放长远点。

就好像，机械岗位的总监肯定不会操刀参与设计，程序岗位的领导肯定不会亲自动手敲代码。他们注重的是管理和把握方向，而这也是公司赋予他们的职责。

所以第一点一定是，增加领导力和决断力，去当领导。

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增加副业收入

中年人的危机无非就是担心公司随时让他走人，而身上还肩负着房贷车贷、上有老人要赡养、下有小孩要抚养，总之就是被裁后没钱用。

既然担心没钱用，就得学会去找钱了。

主业基本上已经定型了，只能靠副业增加收入了。

比如，依靠主业能力去找副业，设计师兼职设计，会计师兼职对账等等。

比如，利用自身能力开发副业，开小店、跑滴滴、写文章、搞理财等等。

等到副业收入能够齐平主业收入时，公司爱咋咋地。

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一句话，普通人民到了中年还在谈技术就一定会被淘汰，而且千万别再谈技术标签自己。

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