有些江湖道义同样适合于现实生活

林子大了，什么鸟都有，这个道理，相信不少人都明白。同样，企业做大了，也会出现良莠不齐的人，甚至涉及到相关层面的管理者。这不，京东集团的老大东哥就为这事发火了，而且特别的严厉。在近期召开的公司内部会议上，他痛斥某些高管“人浮于事、拉帮结派”。

当然，被点名批评的高管肯定心里不舒服，但对于东哥来说，真的要为其点赞。京东集团走到今天，所付出的代价有目共睹的。可是，永远不能忘记的是，创业难，守业更难。有不少的企业家往往在成功后陷入自我陶醉和标榜的怪圈，对企业的管理开始漠然置之，最终导致土崩瓦解。

掌门人若是如此，手下的人员自然更是不在乎。老大要是风光无限，我就留下来干活拿钱，老大若是栽倒难以翻身，我就走人另谋高就，反正到哪都能活下去。话可能难听点，却是个不争的事实。毕竟，有这样想法的人真的不少，且具有相当悠久的历史。

基于此分析，做老板带团队真的不是件简单的事。首先面对外界各式各样的干扰并给予排除，更要处理好内部隐形的矛盾。稍微不慎，满盘皆输。网络上也有不少为老板“鸣冤”的文章，讲述他们如何如何的辛苦，作为员工要善待自己的“头狼”。看似鸡汤文，却有着不可驳斥的事实。

奈何，并不是每个人都能做到这点。就算是一奶同胞的孩子，有的孝顺，有的却忤逆，更何况是原本没有任何关联，只有单纯利益的合作人？在他们眼里，老板苦不苦，平台兴不兴，与他们没有任何的关系。殊不知，这样的想法非常的吓人，他导致最终坑害的是自己。

可能有些人不服气，质问，怎么会坑害的是自己？原因很简单，不管是什么人，有多么大的能耐，如果没有个合适的平台，才能真的难以得到施展。工作期间，或许存在着些许的瑕疵，但离开了这个平台，应验了离开平台你什么都不是的说法。也恰如同我们所说的不要轻易跨行工作，不要轻易的跳槽。

我有个小兄弟，学历不高，人绝对的厚道。多年前困苦无助时，他同乡大哥收留了他，并拿钱帮他度过难关。如今，大哥的事业做得更好，他也始终不离不弃。遇到公司存在的什么问题，总是及时的告诉大哥，在最短的时间内给予处理，以便保持公司正常的运转。

他这种做法，引起很多同事的不满，私下说他是老板的走狗。他呢，也不生气，总是淡淡的表示，人家对我好，我也要做出回报。况且，我也没什么学历，我只懂得，目前有这份工作，能让我养家糊口，换做其他单位，即便是同行，不见得能享受到这样的待遇。我不希望他垮台。

多么实在的话。在这里，我不愿意说任何行业高管的是非，要提醒的是，从普通员工到这个级别，付出的艰辛内心很清楚，不能不珍惜。另外不管老大给多少的工资，只要接受，就要尽到自身应有的职责。按江湖常规说，拿人钱财，与人消灾。如果连这点都做不到，到哪里都不会有好的前程。

要承认的是，京东的刘强东是个举足轻重的人物，他的举止言行都会引发很大的蝴蝶效应，引发舆论的高度关注。但是对于那些名不经传的小企业而言，遇到同样的现象是难以引起重视的，最终的结果大多都是无声的消失。这也是做企业者最大的悲哀之处。

不管咋说，东哥的这次内部会议不仅为更多的老大给予强有力的提醒，还为所有的“小兄弟”敲响警钟。任何时候，任何人都不可能是想象的那般荣光。做人做事，除了要遵守必要的规矩，珍惜眼前，更需把眼光放长远些。否则，只能会搬起砖头砸自己的脚。（文/孙新合）