公司为什么要给你转岗降薪,看完网友的评论终于明白了

很多职场朋友会遇到这样的事,在公司干得好好的,突然有一天,领导把你安排到其他岗位去了。而且很多时候转岗的不止一个岗位。而是多个岗位让你轮流上班。并且会发现公司给你发工资的时候,比之前岗位的工资少了很多。很多职场新人就搞不懂,公司为什么要这样做?而且是针对自己而不是别人。我们看看网友的评论,就知道公司的潜规则了。

图片发自App

1、肯辞退员工的企业都是良心企业了,现在哪个公司给你转个岗还针对员工同意的。直接转岗降薪看你走不走。

2、就是这样降职降薪,上班地方变远,逼你离职,公司就是这样逼走了8个阿姨。年底了很多职场人看不到希望要离职。公司又招不到新人,卸磨杀驴,活该你留不住人。

图片发自App

3、新员工比老员工,工资高,福利高,单位软暴力逼走老员工,第一招孤立老员工,吃饭聚会不叫你。第二招年年涨工资没你份,找人交接你的工作。第四招三天两天故意找事。我们单位这样比老员工辞职,公司辞退的全是有关系的。外边找高工资工作,这边辞退补5万。中国企业上班,关系,人情,才干,学历。操作层最苦,工资最低,我是国企4个领导,4个干活,求大神支招。

图片发自App

4、别说年终奖了,有个年饭吃你就偷着笑了,一年到头就是一个十月一号,三天就一直到过年。平时一天假都没有,也没有补助,要么就是自己请假,他妈的关键是说全体计件,量产多了按小时算。量少了按几时算。反正怎么算一个月就是3000多,去找领导总是有理由给你讲。

5、公司就不辞退你,就口头通知你去其他岗位临时帮忙,干些杂活。脏活,再降薪,逼你走。

  职场朋友们遇到公司给你转岗降薪时,你是怎么做的呢?欢迎在评论区留言,和波波一起交流。

你可能感兴趣的:(公司为什么要给你转岗降薪,看完网友的评论终于明白了)