先说说中国式的父母，普遍有个共性——刀子嘴豆腐心。
最近我也看了几集《小舍得》，第四集田雨岚和她儿子有个经典桥段，弹幕都在说她翻脸比翻书还快。
田雨岚下班回家看到儿子功课没写完却在摆弄饲养的蚂蚁，就责备了儿子一顿。
“作业没写完，你东摸摸西摸摸干嘛。”
“作业拿过来我看看！”
“没带回来，你什么记性啊。”
田雨岚的表情像个讨债的，眼睛里像有一把剪刀直勾勾地戳到她儿子脸上。读小学的儿子不自觉地将身子往后挪，生怕被这把剪刀戳到。
……
本来我对剧情的预测是儿子被责备一顿后，就会一蹶不振，从此堕落成为学渣。
没想，剧情马上反转了，在儿子说他的成绩进入了金牌班之后。
田雨岚的脸色立马从“放剪刀”转变成“棉花糖”……然后把儿子一顿夸，聪明、努力、还很帅……
只不过田雨岚“候补”的夸赞对他儿子来说并没有起到“礼物”的效果，只能确定他“暂时安全”。
其实，每个当父母的都希望自己的孩子优秀，成为传说中“别人家的孩子”，夸赞是孩子获得好成绩时的礼物，责备是为了激励孩子快一点得到礼物。
只不过，这种pua式的教育方式不利于孩子的成长，很多家长并不自知。
打击式的教育废了很多孩子，孩子长大后的自卑、唯唯诺诺、恐惧将来……最根本都是源自pua式的教育。
同样，pua式的职场也废了很多员工。
如果把这种“刀子嘴豆腐心”的概念迁徙到职场当中，有些领导的刀子嘴，其实内心是为了激励员工，让员工工作更积极，变得更加优秀。
只是他们用错了方法。
“下个月业绩还是没完成的话，你就别干了。”
“你怎么这么笨啊，要个数据半天要不到啊？”
“你看看别的团队那个谁，真会讲啊，不像你个闷葫芦。”
领导以为用一些听上去像“威胁”的话，就能激励员工打满鸡血。但多数情况下员工只会产生厌恶领导的情绪，自卑，觉得自己没用，找不到工作的动力，或者为了生存被迫成为职场的一个工具人……
如果你的领导有pua的趋势，或者是“职场pua践行者”，怎么办呢？
辞职是一个很好的选择，因为在这种操纵下，你只是为了挣眼前的糊口钱。
但，很多人就是为了糊口钱，辞职换工作对很多人来说没有那么简单。
所以，与其求外界改变，还不如让自己改变。
其实，你真的很棒，每天按时上班下班，认真负责地完成每天的工作，与同事和谐相处，如果有精力，也不吝啬帮别人小忙。
这样已经比大多数的职场人要优秀得多了。
而且，你还会想要升职加薪，并且愿意为之付出努力。你也会学习如何与人沟通会更顺畅，会研究如何更好地处理人际关系。
你如此求上进，多棒啊！
不如，每天下班之后，盘点一下自己哪些事做得很棒，哪些是自己的优点，至少列3个。
比如：
今天学会了一个excel公式，并且运用在了工作里，提升了工作效率。我真好学，成长得越来越快。
今天领导请客下午茶，我顺路下楼帮同事拿上来，大家都很感谢我。我很友善。
我把上次的一个方案ppt给同事看，促使他灵感爆发，提前完成了领导的指示，同事夸我的方案很厉害。
忽然想起，之前我办的几次线下活动，很多串场环节，都是请嘉宾进行互夸，场子的气氛一下子就热起来，因为赞美会让人产生正面的情绪波动吧。
赞美对方，或者赞美自己，应该记在我们的日常中，和每天要吃饭一样，赞美也是每天都要做的事。