简单理解马斯洛需求层次理论

一句话概述马斯洛需求层次理论：是一种以人为本体的从生物学的角度解释人的研究学说，人本主义是德文Anthropologismus的意译，又译人本学。

马斯洛理论把需求分成生理需求（Physiological needs）、安全需求（Safety needs）、爱和归属感（Love and belonging）、尊重（Esteem）和自我实现（Self-actualization）五类，依次由较低层次到较高层次排列。在自我实现需求之后，还有自我超越需求（Self-Transcendence needs），但通常不作为马斯洛需求层次理论中必要的层次，大多数会将自我超越合并至自我实现需求当中。

因其与人类身心健康及人际交往活动紧密相连，故而被学术界广泛应用到企业管理及心理学研究实践当中。

对于企业管理者而言，了解员工的需要是应用需要层次论对员工进行激励的一个重要前提，有关员工社会交往需求的考量: 包括对友谊、爱情以及隶属关系的需求，当生理需求和安全需求得到满足后，社交需求就会突出出来，进而产生激励作用。这些需求如果得不到满足，就会影响员工的精神，导致高缺勤率、低生产率、对工作不满及情绪低落，常见的激励措施：定期员工活动、聚会、比赛、俱乐部等。

“当我看着这个世界时，我是悲观主义者；当我审视这世界的人们时，我是乐观主义者。”——罗杰斯