为什么你一直很努力，可升职加薪的不是你？
为什么你一直业绩好，可得不到最好的待遇？
为什么你一直很敬业，可你老板就是看不到？
真的是因为你不够务实吗？错！你只是不会务实基础上的务虚而已。
不要抬杠，我说的不是让你一味务虚，每天溜须拍马啥也不干！我说的是，在务实基础上的务虚！
什么意思，就是在好好干活的基础上，如何高情商的搞好关系、说对话！
务实决定了你的发展下线，务虚决定了你的发展上线。职场上越是新人，越会想当然的觉得：我干好自己手里的话就行了！拿多少钱办多少事就行了！做好了公司不会亏待我的！
傻孩子，你还在相信什么“你负责努力，老天自有安排”？睁开你白日梦的眼睛，看看你周边升职加薪的同事，看看你上面吃香喝辣的领导，有哪个是吭哧吭哧光努力就行了的？你越往上走，你就会发现，搞好关系有多么重要！这里我送你三招，教你如何拔高你的职场情商。
第一、获得老板更多的沟通时间
对于大多数单位来说，搞定老板才是关键。搞定事情，那叫本分；搞定老板，才是本事！
在职场上，你必须要获得老板更多的沟通时间，让他经常看到你靠谱的一面。千万不要怕别人嫉妒，不要怕别人议论，说你会表现、会邀功、会拍马什么的。混职场，你管那么多干什么！能决定你升职加薪的，又不是那些长舌妇、酸葡萄，是你的老板！
如果你笨嘴拙舌，如果你老实巴交，只会干不会说，那就大错特错了。光闷头干活，你就不担心你的功劳，被更会说的人抢了吗？你就不担心你的辛苦，老板一点都看不见吗？所以光干活是不行的，还得说的漂亮！
比如你和老王都在加班，加班到凌晨。你干完了活，你吭哧吭哧干完、傻乎乎的就直接回家了。但人家老王就会给领导发个信息说一声：“领导您放心吧，今天的工作总算干完了，应该没啥大问题。明天我早点过来，再检查一遍保证万无一失。您早点休息~”
你自己扪心自问，你自己角色扮演下，领导会更喜欢哪种人？这就叫会表达、这才叫干活。在完成你本职工作的前提下，一定要争取领导更多的沟通时间，让他看到你靠谱的一面。
第二、承担更大的项目和压力
你能承担多大的压力，你就配得上多大的成功！一个人值不值得提拔，老板首先要考察的就是抗压能力！
比如，领导在安排新任务、为项目找新负责人的时候，你可千万不要为了给领导留下一个谦虚认真的态度，然后就“委婉”说道：“领导，我在这方面还没有实战经验，平时做的还不够好，我担心做不好吔~”你以为自己是谦虚，是不把话说太满，是不想领导期望过高。本想把活接下来后，踏踏实实把它做好，给领导留一个惊喜，以便超越领导的期望。但实际是完犊子了！
你是这么想的，但是领导不这么想。领导只会觉得你可能真的不合适，要不他再考虑考虑。他这一考虑，你就没有机会了。万一你的竞争对手在现场，人家可能直接就主动请缨了。直接开口说道：“领导要不我来吧，我前段时间刚好做过XX和XX。”可能这个人平时还不如你呢，但人家有主动担当和敢于挑战的精神，领导可不就选择他了么？
所以遇到这种情况，你要学会这样表态：“感谢领导这么看好我，我一定尽心尽力，我一定把这件事挑起来，不负您的所望~”只字不提你会干得多好，只表明你尽心尽责的态度、愿意担当的精神，这才是领导想要听的话。
你先把机会死死的攥在手里，后期再逐步铺垫事情的难点。比如先通过市场调查、可行性分析了解情况，再借机汇报反馈其中的困难，最后再借助领导的权威去申请一些资源。当公司的人力、物力、财力等支持都到位了，你的事情还会干不成吗？还会干的不漂亮吗？这才是正确的借机上位！这才是正确的承压！
第三、提高你的情商和社交能力
千万不要以为工作努力，就理应得到更好的待遇。事情要这么简单，那不人人都百万年薪了吗？
千万不要脑袋一根筋，你要学会提高你的情商、你的社交能力，尝试去搞好关系。你想想哪个能往上爬的、爬得快的人，不懂得察言观色、揣摩上意？哪个在公司吃得开的人，不是八面玲珑会说话的？哪个能把管理做好的，不是职场上的人精？
职场上卓有成效的管理者，都有这样一个特征：对上的期望能接得住，对下的人心能维护过来。这向上管理和向下管理，凭借的是什么？不单单靠自身强悍的实力，更多的是职场情商、是社交能力！
社会很单纯，复杂的是人。想要在职场上混得风生水起，良好的情商和社交能力是必不可少的。
如果你觉得自己很单纯、缺乏城府，觉得自己不擅长跟人打交道，那就关注我吧。