年过完，钱也用的差不多了，穷又成了大家谈的热门话题。过年期间，亲戚朋友之间聚会受了不小的刺激，回来看见自己的银行账户，就觉得很扎心。
不怕工资少，就怕新入职场的人都比你多，当自己的工资还不如新人多的时候。自己是需要去反省反省。有的公司就会有这样的老黄牛，他勤勤恳恳工作多年，在创业公司绝对属于元老。可惜！刚刚公布的年终奖，被一个新来的90后狠狠吊打了一把。5倍年终奖，双份期权，明年升职加薪，在这个职业寒冬，让无数老黄牛心里特别冷。
人们不禁会这样感叹，经验和资历真是越来越不值钱了？这句话说的很对，职场最残酷的地方就是，只有功劳，没有苦劳。有人说，这不公平，勤勤恳恳干了一辈子，最后落得一个白干的下场。我却觉得，其实很公平。老板不给你涨工资，就得从自己身上找问题。
为什么你工作了这么久，还是不值钱？
你的独特，就是你的价值
这个时代，每个人都向往成功。成功的路径却各不相同，但底层逻辑只有一个，你创造出怎样的价值。而你的独特，就是你与众不同的价值。
想想为什么自己在一个行业做了好久，却还是感觉自己很单薄，其实就是没有把精力放在自己能力提升上，而是关注那些所谓的自我感受。觉得公司对自己不公平，觉得受到委屈了，或者别人不理解自己等等。
记住！在职场从来都是靠能力说话。可大部分人在职场的状态就是，有你挺好，没你也行。三十几岁，没一个能拿的出手的本事。
如果你在公司是一个可有可无的人，今天离职明天招个新人来就可以替代你，你觉得公司会花心思照顾你的感受。就算在公司存在的价值也不大涨工资和升职基本和你无缘。
人在职场，必须有个可以立足的支点，而对于大部分人来说，这个支点就叫专业。你有多专业，就有多值钱。
你的态度，决定你未来
员工和老板之间存在着“价值评价偏差”，比如在是否晋升这点上，你可能会认为，“因为我过去对公司做出了贡献，比其他同事表现好，所以应该晋升我”，但是老板却认为，“晋升，不仅是对你过去工作的认可，更是对你未来价值的预期”。
说到底，什么样的员工对老板来说是有价值的呢？除了过去的业绩和能力，更重要的是潜力，也就是一个人的未来价值。而这种价值很大程度上并不取决于能力，而是心态。
这也是为什么很多简历漂亮、背景光鲜的名校生常常赢不了二本生。因为经不起职场打击，扛不住事儿，显得非常不稳定。一个合格的职场人，从不因为环境和对象，影响工作。
职场最大的不靠谱就是情绪。心情好的时候靠谱，心情差的时候随便。这种飘忽不定的水准，才是职场的毒药。
不增值，就贬值
在职场，你会发现很多学历并不高的人，往往能后来居上，弯道超车，反倒是很多985、211的未必薪水多高。这就是职场的残酷。你想固步自封，就是坐吃等死。
很多人都说自己老板抠门，工资不涨，其实，是我们从来没有认真地总结过，自己到底有几斤几两。当你不再是新人，能力又配不上资历，还动不动有自己的情绪，大家就算表面不说心里都不会认可你。
所以，记得经常想想自己需要成为什么样的人才能值钱，才是我们最该做的事情，没有业绩和能力的时候，最好是拿出态度和学习。否则，时代抛弃你，连一声招呼都不打。