文/马梓开
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我近期对上班产生了厌烦感。
我相信有很多人和我是一样一样的。
为什么不想上班呢？
因为老板一直没有明确我的提成标准，更别说发放问题了；
因为公司的营销策略是错误的，而老板还固执己见；
因为公司是微型小公司，可老板一直对销售有着错误的看法，以为不靠别的，就靠管理就能获得销量增长；
因为销售人员一共才3个，而且极不稳定，话说所谓营销总监，就带着这3个兵冲锋陷阵？
因为公司营销中心氛围不好，给人感觉很不舒服；
因为其中有人压根不懂规矩，连起码的待人接物标准都不懂；
因为我的能力发挥不出来，价值无法体现，老板还总以为他已经给了我很多；
因为这个小公司老板格局太小太小，公司发展的天花板一抬手就能摸得到；
因为公司压根就不想做销售投入，还想换来销售回报；
如此等等，原因众多。我相信很多人都有着和我类似的感受，对公司、对工作、对收入、对老板、对同事都有各种不同的不满。而因为这种不满，感到上班去公司，真的很烦。
所以，不想去上班，肯定有着各种各样的原因。而在其中，自我的期望和现实中的差异往往占据主要地位。
（一）为什么一上班就想着辞职？问题出在哪里？
01 首当其中的就是收入问题
话说我当时入职的时候，约定的是前三个月工资高一点，但是不计算提成；三个月之后另加提成。老板说，有三个月时间，我们再怎么也能协商出一个双方都能接受的提成标准。当时我还以为老板很有诚意，没想到后来才知道他压根就没有给提成的打算。
他跟我说，每个月销售任务达成率超过100%才能给提成。
可是，这个公司人员流动是如此之大，每4个月销售人员就要换一茬，而且销售人员薪资待遇极低。要想招聘到合适的销售人员，往往都是极为困难的事情，而且公司又没有对市场的投入能力。如此一来，总想着靠销售人员自己那点资源来获得销量。想想都觉得搞笑。
销售人员数量少，而且都是新上岗的，公司又没有销售投入概念，销售任务无法达成就是铁板钉钉的事情了。虽然我自己也有自己的若干资源，可是他不给提成我凭什么把资源拉过来给公司用呢？没理由啊！
我想每一个对上班产生厌烦的人，第一个原因，应该就是上班赚不到自己想要得到的收入吧！
02 其次则是公司的授权问题
对很多一想到上班就感到厌烦而想着辞职的人来说，公司所在岗位的工作内容，也是一个重要因素。
对我来说就是岗位的授权问题。
老板话说得很漂亮，听起来貌似头头是道。他说，我把营销中心都交给你了，管不好就是你的责任。
问题是怎么个交法呢？我有什么权限？
话说常常说的授权三个基本权利，我有哪一个呢？
人事权，老板说了算；
财务权，压根就没有，等于零；
事务处理权，还是老板说了算。
你身为营销总监，一点点狗屁权力都没有，还能施展什么能力？这不是笑话么？
说白了老板就是幻想着你什么权力都没有，但是做事情还很积极，富有狼性，能调动起大家的积极性，能在公司不做销售投入的前提下实现销售任务的达成。这种怪异的逻辑，想想都觉得简直是天方夜谭。
他也许心里面在想，你不是还有做事的权力吗？你不是还可以给大家培训、带动、沟通和指导吗？
想想都令人哑然失笑。
03 工作内容和工作环境，往往也是很多人对上班厌烦的重要因素
现在不说我的问题了，就说说打工人常见的其他问题吧。
工作内容上，很多打工者会觉得内容枯燥，找不到自己价值体现的地方，看不到明显的职业上升希望，而工作环境往往嘈杂混乱，噪音大，环境差。这些情况，再加上收入不高，往往会令人感到倦怠。
而普通打工者做什么不做什么，全都来自于公司的安排，来自于上司的要求，来自于公司的强制标准。
在这种情况下，个人又能有多少工作发挥的自/由度呢？
一方面，工作内容没有吸引力；另一方面，工作环境比较差，而且处处总有受制于人的不舒服感觉，加上收入又只能聊以糊口；话说这样的工作，谁会喜欢呢？话说这样的工作，打工者哪里来的工作状态和工作投入，哪里又能有所谓的工作信心和热情呢？
而日复一日，你还必须这么做，你还只能这么做。话说这样的工作空间，怎么能让人不厌烦呢？
我们每个人都有着各自对工作的美好向往，都有着各自对工作的良好期望。可是现实就是如此cao-dan，这让人情何以堪呢？
04 公司的管理制度与经营模式
作为一名销售管理人员，对于公司管理制度不合理的地方，我往往还有权利做出一些调整，所以自己在管理制度方面的适应上觉得还行。但是就一般情形来说，公司的管理制度与经营模式对一个人的职业选择性和持续性影响是非常大的。
比如说，某大区经理在公司经常出差在外，和客户天天打交道，并通过建立客户关系、拓展客户数量来提升销售业绩。可是有一天，公司认为大家这样出差产生的绩效太低，销量增长太慢，甚至还没什么销量增长，于是要求全部回公司工作。
回公司工作也不是不行，但是公司要求销售人员天天打电话联系客户。而电话联系客户的名单，则来自于公司提供的、以及销售人员自己寻找的。
像这种电话销售谋求客户成交的方式，其实已经过时了。
何况该大区经理销售的产品还是建材产品，成交客户难度本来就高，而且即便客户有成交兴趣，不见面通常是无法成交的。
可是公司现在这样要求必须在公司打电话成交，你是服从呢？还是不服从呢？如果服从，意味着收入大减而且还没有什么销售成绩；如果不服从，那就只好辞职了。
该大区经理选择了辞职。并且通过熟人介绍，进入了我所在的这个单位。
话说他可真是刚刚逃离虎口，又进了狼窝。再次辞职是必然的选择了。
05 你想要的能力提升，你想要的价值实现，统统没有
很多年轻人上班，除了想要得到一份收入之外，更想通过工作得到能力提升，获得更为丰富的岗位经验，以提高自我实现人生价值的能力。
可是，当你真正进入工作岗位之后才会发现，这里只有按部就班，这里只有循规蹈矩，这里只有墨守成规。
你想要的所谓能力，在这种工作环境下，只能实现其中的30%；所以你的能力貌似是有所提高，可惜提高的幅度简直太小了；你的工作经验貌似得到了充实，可惜在这种小公司中，这点工作经验，还真的不够塞牙缝的。
所以，当你的收入比较低，当你所做的工作缺乏自/由度，当你所在公司的管理死板，制度僵化，能力又无法得到实质提升的时候，你所谓的职业规划，你所谓的发展前景，就是一个笑话了！
在这种工作状态下，加上某些单位操/蛋的人际关系，加上某些单位扯淡的管理方式，也就难怪提起上班就想着辞职。一到上班的地方就想着离开。
虽然工作很不爽，但是离职又有点担心找不好下家，或者找到的下家和这个公司又是一个德性，所以还是暂时先混着，尔后积极寻找新的可能性。
（二）上班没动力，在什么情况下才能干脆辞职呢？
绝大多数人之所以上班，是生计所迫。如果不考虑生计问题的话，我相信70%的人宁可闲着享受生活而不愿去上班。
虽然说工作令人充实，但是工作也令人无奈，令人头大，令人恼火甚至抑郁。
所以，如果你的钱包允许，如果你有够自己花费若干年的积蓄，那想辞职就辞职啰；
虽然你的钱包瘪瘪，但是你家里面很有钱，不想让你受这份被人吆喝来吆喝去的罪，那你还是可以辞职的；
虽然你的钱包瘪瘪，家里也没什么钱给到你，但是你认识的某某和某某，资源丰富，你可以依靠他们来获得收入，那当然还是可以果断辞职的；
虽然你的钱包瘪瘪，家里也没钱，你也没有什么可以依靠的对象，但是你有自己清晰的目标和远景，有自己心中炽热的梦想，所以为了未来，也还是可以干脆辞职的；
虽然上面的条件都不具备，但是你认为自己可以创造新的条件来改变现状，不再仰人鼻息，下定决心，排除万难，那当然是可以果断辞职的！
（三）如果不想上班，暂时又不能辞职，怎么办才好？
如果你和大多数人一样，虽然不想上班，但是暂时又没有什么更好的去处，上面辞职的条件也都无法满足，那么可能你就需要从工作中寻找乐子，安抚心态，让自己能够享受到工作的快乐和充实。
01 你改变不了的东西，随其自然就是了
话说我做营销总监多年，什么样的老板都见过，要说个人对企业经营产生巨大推动，那确实是有的，但是毕竟是少数。
大多数老板都很顽固，都比较自我，所以企业现状我们只能在彼此的认知范畴内加以有限沟通。而这种沟通带来的效果，具有不确定性。
也就是说，你可能努力了很多，结果公司还是依然故我。
既然你改变不了，那就应该顺其自然。
02 重新梳理自己的工作重心和工作内容，让工作变得可控起来
我们对工作，可能做一些改变，也可能做不了多少改变。
在这种时候，可以通过重新梳理工作重心和工作内容，“貌似”使工作变得更可控一点，就能适当调整一下自己的工作心态。
这就好比整理、整顿、清洁、清扫和素养一样，虽然对工作本质改变极为有限，但是表面工作、现场管理做得比较漂亮了，环境清爽了，工作的感觉就会有所不同。
尝试找到那个打动个人的关键点，那个对自我工作成果能够确认和感到满意的点位，围绕着它来安排好自己的工作，那样一来，自己的心态当然就会得到适当调整。
行动就是表达。就算你在行动中改变的内容并不多，但是有了这种行动，就会带来心理上的充实感和有为感。
03 围绕现实，对个人做重新定位，设定个人新的目标和职业规划
当工作已经令人厌烦的时候，也许你需要对自我做重新定位了。
刚刚踏上工作岗位时的自我规划，和工作3年之后的自我规划肯定会有所区别；而工作6年之后的自我规划，和工作三年的自我规划肯定也会有很大区别。
当你感到工作已经很难忍受又不得不忍受的时候，说明你需要新的自我规划了，需要新的自我定位了。
你是想要继续在工作岗位上大踏步前进呢？还是想要过另一种不同的生活呢？
在工作的同时，逐步探索，逐步调整，逐步理顺自我规划。
当你的自我规划变得清晰起来，而且也适合你对这个社会环境的认知时，按照你的自我规划行动就是了。
有了明确的奋斗目标，那么现在的工作仅仅就是一个小小的过渡阶段了。
既然是过渡阶段，给自己明确一下时间点，认真执行就可以了。
04 在工作的同时，落实好你的B计划
你的B计划，就是你可以获得的更多能力，就是你可以从事的更多工作；就是你为了自己更好的将来，为自己落实的多项生存技能。
虽然现在的工作不满意，但是它也许让你有时间可以落实你的B计划；虽然现在的工作很厌烦了，但是它也许能为你发展自己更多的生存技能提供空间；虽然现在的工作实在是不想做了，但是一想到你的B计划，你的更多的兴趣点和特长的可转化空间，还是令人心动的。
所以，把现在的工作作为一种片面性存在，把更多的心思放在完善自己的B计划之中，你也能获得自我心态的调适，并且也会得到更广阔的人生实现可能。（MZK）