[职场] 面试必问的问题及回答技巧 #学习方法#学习方法

面试必问的问题及回答技巧

结合你的经验，你期望薪资暂时没办法达到呢。

回答思路

第二轮面试能够进入谈薪环节，说明你是符合岗位需求的，这个问题是想通过打压你来节省用人成本，通常会配合“与岗位要求有差距”、“超出我们的预算”等关键词出现，回答时重点在展现个人能力符合目标岗位。

回答公式

与岗位要求有差距（经验不足)∶承认合理的差距+展现核心竞争力+期望薪资依据·超出岗位预算。期望薪资依据+把问题抛回给对方。

参考话术

与岗位要求有差距（经验不足)。首先我承认，可能相比起其他应聘者，我工作年限确实不长，但前面几轮的沟通下来，我过往经验、能力与招聘岗位都是匹配的，工作年限短不等于能力不足，我参与的xx项目经验也是岗位需要的（核心竞争力)，来面试前我对市场做过调研，xx岗位的平均工资是xxx，结合我自身的经验和能力，我认为我提出的期望薪资数是合理的。

超出岗位预算。相信您和公司对我面试的岗位薪资有客观考量，我所报的薪资数也是在调研过市场平均工资后，综合评估我自身的经验和能力提出的，希望您再和人事充分沟通后给到我最终的薪资方案。

你还有什么想问的吗?

回答思路

由于第二轮一般是直属领导面试，在回答时围绕目标岗位未来发展和入职部门进行提问。

参考话术

●如果我有幸通过面试，首要任务是什么?

●您对我这个职位的期望是什么?

●我想参考确定未来努力的目标和方向。

●这个岗位在实际工作可能会面临哪些困难?

●您觉得我要胜任这个岗位，还需要在哪些方面下功夫呢?

●您希望您的下属具备哪些特质?

你会如何处理工作中的压力?

回答思路

这个问题主要是想考察你在面对工作中压力的抗压能力，时决断能力、应变能力怎么

样，所以阐述实例时一定要注意要有正向的证明。

参考话术

我认为有压力很正常，而且也无法避免，重点是找到压力的来源，要怎么将其转化为动力。

我个人的处理方式是对压力来源进行细项拆分，通过不断的对工作进行总结复盘，找到自身的强项和短板，并利用碎片化时间提升短板，把压力转换为动力。

如果一时之间对解决源头没有头绪，我不会钻牛角尖，会转移注意力放松心情或找人倾诉缓解。