团队的魅力

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用一个小故事来说明：
我们的基本假设是，起初投入的样本是对团队没有认知的，但是都是理性人对未知的探索。
因为对为未知探索中总会有一些人莫名的失联，所以迫使大家组成一个团队，这就是处于本能对未知的害怕所组成的团队。后来随着开疆扩土，整个团队趋于稳定，大家开始对现状进行反思，大多人陷于对于未知无力感的困惑，此时大多人是自我未觉醒状态，这就是第二种形态，渐渐的有一部分人发现改变自己可以改变这一现状，相对于改变整个探索未知过程来说，显然改变自己的性价比更高，便有了第三种形态。
虽然目前很多人还是处于这种形态，但是这种形态是在社会群体阶层分布不均匀性导致的，我们有很多励志故事也是来源于此。第四种形态是人们渐渐意识到对他人的影响力决定了我们探索未知的速度，所以就有了“大家好”才是真的好，一个团队中相互鼓励，相互分享对于未知的态度，构成了探索未知一种很好的模式，目前我们整个社会正在互联网作用下逐渐完善这个模式的影响力。
当我们对未知探索到一定程度，我们渐渐将焦点转移到有限和无限这个终极对立的矛盾点上，这就导致我们不得不承认人自身在进化或者演变过程中的缺点，并想办法进行改正，并激发出更多的潜能来对抗未知的发现。此时我们会陷入新的无力感中，有可能进行分裂演变。这便是第五个阶段。
对于第六个阶段或者更高的阶段，只能进行简单的推演，因为最终的结果是解决有限对抗无限的矛盾，所以最后必然会出现一种无限对抗无限的形态，而第五到第六个阶段可能需要更多的时间，甚至超过之前所有时间的综合。
目前我们团队的形态在1、2、3、4、5之间，全都存在，我们也可以简单称为有效的探索形态，他们之间的递进有两个关键因素，个体的改变和外部的胁迫。现在反观一句话很有道理，人都是被逼出来的。这句话如同那句，人不可能生出成年人一样令人迷醉。
团队的探索形态本身并没有高低之分，有效即可，是一个大于小于之间的值，我们从这个角度来看，个体改变，这是社会决定的，外部胁迫这也是社会决定的，所以本质还是需要回归到社会形态上来。社会形态的多样性决定了探索形态本身的多样性。用一句话总结这段，识时务者为俊杰。
分享两句话，来源于这篇“我的团”，先放一把火中的所说，第一句：
不管这个世界是否肮脏，不管这个社会有无堕落，你都应该，也有能力坚守自己的道德准则，不降志辱身。
第二句：
学问一事，无关名利，做学问只是为了追求学问的趣味。你没有必要为生计过多地忧劳，每一个人都可以按照自己的兴趣，做自己最喜欢做的事情。
这是第三种探索形态下个人的观点，目前这个时代应该是第三种形态大行其道的时代，因为个体的繁荣才是真的繁荣。