同事到老板那打我小报告，如何高情商化解?

在一线打拼，职场中难免得罪人，如果遇到”狠角色“到老板那里打了小报告，我们怎么办？建议你先暂时放下手头的事情，先解决这个问题，不要让枝节蔓延，赶紧止损。但是怎么做呢？我们肯定不能到老板那里去问，不仅事情肯定解决不了，而且还会被扣个”情商低“的帽子，以下几个步骤帮你高情商化解：

1 主动约老板汇报工作，争取到和老板独处沟通的机会；

”老板，项目进行了一个周期马上进入一个新的阶段，为了保证后面项目的方向和当初您给我的项目方向有偏差，我想和您对焦一下。您能不能给我留一个小时的时间，我想单独很您汇报一下。因为我担心我花了很多时间 ，最后跟公司的要求不一致，这样就浪费公司的资源了。“

这样表达，老板不会拒绝你的要求。

2 汇报工作时打造人设：能拿结果，做人靠谱，让老板增加好印象

见到老板后要先汇报工作，让老板看到：

*你做出了工作

*你过程靠谱

*你付出了很多努力

3拔掉钉子，诚恳表态，用公司标准及项目结果导向来弱化矛盾

如果老板听完汇报，主要提到表现不错，但是注意一下团队合作 ，说明老板还是当你是自己人，赶紧谦虚接过钉子，表态改正。如果老板没有提示，那么可以自己主动表达，拔掉钉子。

”老板，我已经汇报完了，我接下来要主动检讨一下自己，我这个人啊一做事情就容易钻到事情里面，而且对事情要求又比较高，我对自己这个高要求也无形中会对别人也高，给别人带来压力，我这个人又比较追逐效率，这时候难免会得罪人.........“讲的过程要说自己的缺点，谦虚诚恳，把钉子无形的带出来。最后说：”我觉得我在这一点上真的需要提升，老板你也可以给我指点指点。这样我也能在兼顾公司结果的前提下注重对方的感受。“

怎么样？这样沟通后，老板不仅对你好感提升，而且会把打”小报告“的人印象打折，你，是不是成功翻盘了？