做HR顾问的第一天

做了近20年的人力资源管理工作，我退休了。然后美美地玩了四年多，最近，被原公司某部门返聘为HR顾问。

从内心来说，我真是非常高兴能有这样的机会为社会再做贡献的。

返聘第一天，我就早早地起床，先走路到公交车站，上了公交车，就埋头去背英语单词去了，自己觉得差不多该到工作地了，抬头一看，不对劲，一问售票员，才知上错车，且还没有车可转，只能原路坐回去。得，我下车找了一辆单车，跟着高德导航，一边骑车，一边唱着京剧，也就骑了30多分钟，就到了。

到了单位，与熟人们打过招呼，我就开始准备工作了。

我的工作内容就是与主管员工聊天。

我知道领导对我的期望是搭一个桥梁，将各级主管对业务目标的期望、对团队建设和人员管理的要求传递给下属和员工，同时，也将员工或下属的困难、问题及所需的帮助，上传给主管。

在聊天中，需将发现的个性及共性问题，归纳出来，给出可能的改进建议；若人员有情绪问题，给予适当疏导。这样，上下就相通了。大家的需求也就相应地满足了。

之前我与领导沟通过，于是，我先把领导的要求梳理出来，整理成对业务目标的要求，对团队及人员的期望。同时按他希望了解下属的急迫程度，确定了访谈下一层主管的顺序，再根据大目标，拟出了对这一层主管的访谈问题提纲。

我的计划是先访谈二级主管，再访谈下一级主管，再访谈重点员工，将关键人物均覆盖掉。

做好策划，然后，打电话给秘书们，请她们安排访谈时间。

这是业务线的事。

我又与HR这条线人员联接。先与HR部长沟通，了解他的期望，做到心中有数。还与其它HR联系，向他们了解情况，获得必要的支持，也了解他们的需求，提供我可能提供的信息。

一整天就这么忙忙碌碌地过下来了。我心里很充实。

这就是我做顾问的第一天。

回到家，我就反思：为什么我这么开心。

从人的发展阶段来看，我是已过了中年期，早已将向外部追求的能量转向了向内部追求，知道自己在职业发展的道路上能走多远，所以，虽然偶然想到听到看到别的与我年龄相仿的人”混得”比我好，心里也有一点刺挠挠、酸溜溜的感觉，但转而一想，那是人家的造化，倒也放得下来。更何况，我是个有点”傻大姐”的性格：那别人的，我就过好我自己的就好。于是，也吃得下、睡得着。更何况我有自己的爱好：练瑜珈、学京剧、学写字、学英语（这可是我学了近40年的学业，到现在依然学不好，但还没有放弃），对了，还有加入了007，每七天要写一篇文章，我的时间还是很紧张的。

但是，心里还是有一些小不甘，觉得自己还有能量，还可以为社会做点事。

我喜欢与人打交道，所以就续续学习心理学，也用自己学的知识做一些公益的活动：为新入社会的职场新人提供职业发展的建议、为戒毒人员提供心理咨询、为特殊儿童做沙盘心理治疗。也有很少的收费心理咨询。

可那近20年的HR经验不用还真有点浪费。

原来很赏识我的业务部门领导盛邀我去帮助部门做好上下级之间的沟通及员工情绪疏导工作，我颀然前往。

一可以继续为社会做贡献，二可以让我学有所用，三还是有一些物质回报，你说，我能不高兴去做吗？