SUPER ME SUPER LIFE

非常走心

上午听跳跳的课程,不禁大呼过瘾,告知几好友还有睿:接地气,幽默,走心开悟……下午又看一遍,尤其后面讲价值观使命等。

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对别人的价值,发自内心的认同。让我开始思考:我能够提供什么样的价值,让我和别人有发自内心的认同……

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5年的教练员人员流失率接近于0,而通常年流失率是40%。超级猩猩真超级,收入水平也和大家一致,可能多个培训。跳跳说出关键:给予员工安全感和信任感,最后你赶都赶不走。

换个角度,我们公司流失率有很大问题,有些赶不走的只不过是小白兔;而我自己赶走了小白兔成了孤家寡人,就像一个笑话。而人事,似乎也没做什么事。所以超级猩猩成功,因为跳跳是CEO还是人力资源,而且想的很透彻,做的更透彻。

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讲到万科:“不能放到台面上说的事情就不能做”,哇,多么力度的透明自信 ,这样能不高效吗?想想我们那么多工作中需要的常规信息都不直接透露,甚至员工个人年终奖如何制定有无都不能说。……

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于是超级猩猩成了超级星星,我们则艰难的活着,接受这活该。

把自己不要变成讨厌的样子!按照跳跳的思路,自己的价值,价值观,使命,愿景!

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