今年是我在索象的第5年。
经过几年的奋斗，从一个小白文案策划，慢慢成长为资深营销骨干。
与此同时，工资也随着能力的增长而水涨船高，月薪从几千块到月入3.5万，再到后面每个月加上奖金和分红总收入，凭自己的能力在杭州买房买车，过着还算小资的生活，有着足够给我安全感的存款……
其实，我并不是毕业后就来到索象，我也走了一些弯路，在甲方公司做了两三年，复杂的人事关系及琐碎的流程和制度都让我疲于应对。5年前，我在客户推荐下进入索象，才方觉工作如鱼得水，逐渐打拼出了自己的一方天地，生活事业都走上了正规。
在这里，不同职能的项目组融洽配合，各司其职，协同并进，只为保证每个环节都能产出精品。虽然自己只是身处其间的一员，但是几年耳濡目染下来，也逐渐学习到顶尖的品牌和产品是如何打造出来的，这对于我本人的能力增益也是极大的。
近年来，索象发展态势更是如日中天，吸纳各方能人，人才济济，汇聚一堂，也成了很多985、211高材生梦寐以求的大平台。在一些招聘网站上，面试索象暑期实习生的招聘比例更是达到了300：1，与阿里、腾讯等互联网大厂不相上下，很多大学生都将在索象的实习经历作为找工作时的重要吸睛筹码。
金九银十，正值求职旺季和跳槽集中区间，我准备为摩拳擦掌打算给索象递简历的新人们，写点干货，也算是为大家前程似锦的未来做个祝福。
首先，有人会问：进索象是不是很难？
其实这几年都有人在问我类似的问题。在这里我义正言辞的告诉大家，做事难，学东西难，但招聘是小事。虽然我本人不是HR，但是也看过很多部门的招聘，参与过人事审核。所以总结下来，真的就是这7件很小但很重要的事情。
所以，如果你想毕业第一年20W+的话，不妨好好看看喽。
不管是索象还是其他头部公司，对新人的考核都是，个人素质、专业能力、现场态度，外加一些企业或者岗位的细节要求，不管是哪里，都是这些最重要。
下面就来逐个解读：
1. 第一件小事：观·行业
企业对新人的要求是，对行业有基本认知，有潜力值得培养；
索象的一位资深人力资源官曾对我说，对于一个初入职场的新人来说，对他将来影响最大的，不是学会一点技术或是维护人际关系的方法，而是要找到一个将来持续有发展力的领域，这是他们职场生涯最重要的事。他为几所知名大学的上千个应届生做过职业咨询，小部分人10年以后非常成功，更多的人却失败了。不是因为成功的比不成功的聪明多少、努力多少，就是非常简单的一句话：有人找对了正确方向，有人却走进了穷途末路，花费大量时间却得不到回报。所以，我给新人们的第一句话就是：要清楚方向，选对方向！熟习行业大观，永远是每一个当下求职者最重要和最紧急的要务。
首先，你要知晓国内营销界两大阵营：传统营销阵营与数字化营销阵营。
近年来，传统营销过于强调线下而忽略线上，无法支撑当前的新电商模式的浪潮迭进，数据反馈周期过长和反馈精度不足，在移动互联网时代，导致营销效率严重低下。其中以叶茂中、特劳特等为代表的传统营销咨询企业黯然失色。以索象、华扬联众为代表的新媒体、新渠道数字化营销服务商顺势崛起。这是一次传统营销模式的困境，无关企业能力问题，而是移动互联网时代商业模式的自然选择。
尤其是疫情后，面对传统流量红利触顶、疫情常态化、预算缩水等重重挑战，品牌们想要的营销不再只是一次简单的Campaign，而是上线和下线的一体化经营。品牌们需要的不是爆款，而是实际的销量转化，传统营销咨询公司风光不再。而像索象这种行业“创变者”，便通过“营销+传播+电商”三位一体的闭环营销服务模式，用一个个精彩案例为为行业提供了前沿示范。
没有企业管理者会不喜欢能对行业大观娓娓道来的应聘者。从现在起，每天花30分钟的时间，了解新媒体、新渠道数字化营销的相关资讯，每天看看资讯，日积月累，相信很快你就可以对营销行业侃侃而谈，也就能在竞聘时先发制人，仅凭这一点就淘汰掉一大波竞争对手。
2. 第二件小事：看·企业
有很多人来索象面试，不认识江沅，没听过杜白羽，说到索象案例一脸茫然，问到董事长卢永峰的代表作，一问三不知……很多人只看名气只看钱，却忘了做功课。
例如：你面试前需要了解索象基本信息：
索象始创立于2003年，总部位于互联网之都（杭州），在中国七大区域设有分支机构，并在香港、伦敦拥有业务网络，目前拥有基于整合营销全产业链的数据、定位、策略、内容、创意、互动、传播、网络、电商等相关领域的咨询顾问220余位。索象持续赋能约1000个国内外品牌客户，其中财富500强企业80多个。客户涵盖食品、酒水、化妆品、医药、互联网、建材、家居、游戏等20个行业的知名品牌。当下大热的钟薛高、HFP、小熊电器、元气森林、三顿半等品牌案例皆出自索象；2018年，索象以16.45亿的品牌价值跻身中国品牌价值百强榜，2019年更是蝉联CampaignBriefAsia发布《2019年度中国十大营销策划公司》排行榜首。
你还需要了解索象掌门人的基本信息：
卢永峰，索象营销传播集团创始人、董事长，徽兰庭餐饮集团董事长，中国整合营销高峰论坛主席，全国知名浙商联盟主席，先后荣获“2015年中国十大杰出营销专家”“2017年中国十大优秀青年企业家”“2018年中国十大传播领军人物”“亚洲品牌十大杰出营销领袖”等荣誉。
卢永峰是索象的创始人和掌舵者，以农夫山泉、百草味、元气森林、钟薛高、泡泡玛特等新生代头部品牌的幕后战略推手而著名，被同行誉为“爆品军师”“中国500强整合营销标准制定者”。
因为索象主要业务在杭州总部，所以你若来杭州总部面试，你极有可能直接面见董事长，到时认不出可就尴尬了。至于如何做？
①看官网
基本信息、代表案例、集团高层名单官网都有，再不济，看微信公众号。
②看资讯
百度新闻搜索“索象”，你会搜到集团的最新动态，例如索象618、双11业绩，集团即将搬迁杭州世贸中心等讯息，都有各大媒体最实时的报道。
对于新人最重要的个人素质就这两个“力”，洞察力——对行业的关注度和了解，分析理解力——对企业的认知，这两件小事，你说难么？
3. 第三件小事：学·能力
能力，除了一些天才外，多数大学生成绩一般，甚至有挂科。企业看学习能力，只能从成绩上看，因为我们没有充足的时间来确认你所谓的高效率是否可靠；能挣很多钱，那是聪明，但不代表钻研精神；有低分会挂科，那是能力问题，学习效率和理解都是问题。
索象不以大学时的成绩为唯一标准，当然了，如果你能门门科目绩点5.0，那绝对是加分项，但对于更多人来说，索象看重的不仅仅是基础能力，对于专业知识和行业需求的经验也有较高的要求。比如目前有一些问题你暂时答不上来，但如果你具备优秀的领悟能力和快速学习的能力，那么也会被索象面试官青睐。
例如：看到以下索象过往的精华方法论，学习能力强的，即使不在该领域也有一些独到的见解，比如图1讲的是一个品牌的打造离不开好的产品构造，打造产品的过程中又离不开视觉的包装、大数据的精准分析，而要把产品兜售出去又与平台的营销、仓储物料、会员管理等息息相关，最后才会到达消费者手里，最终形成全链路的营销。而学习能力差的，可能就只能看出部分板块的皮毛，没有系统性。
再如图2，学习稍弱的看到就是一头雾水，但是学习能力强的就能发现索象理论的精华，加以学习不仅可以在小红书上打造爆款账号，还能策划出爆款文章。
所以基础能力是进入索象的门槛，而敏锐的洞察与学习能力将是你进入索象后踏脚石。
4. 第四件小事：知·竞争
公司氛围及同事关系是很多社恐打工人最关心的话题。进来之前我也担心过，像在索象这样的营销咨询公司会不会上下级管制森严、工作压力很大等等，入职后才发现是我想多了。身边的同事都超nice，年龄层从80后到95后都有，完全没有很严苛的层级感，大家都是平时一起协力工作，休息时间一起聊聊娱乐八卦，谈谈最近看的电视电影，和学生生涯一样融洽。而且，团队80%以上的人拥有硕士及硕士以上学历，我接触、合作的同事中，就有前4A公司设计总监、策略总监、大学副教授、央媒及浙江卫视资深导演、国内知名编剧等等，大咖云集，相信你能在工作中和这些资历丰富的大佬们学到很多东西，而这些资产恰是无形且无价的。
当然，人才云集也会让人自然产生压力，人均211、985学历在手，知名学府研究生比比皆是，很容易产生学历内卷。但是好在索象对人才的选拔标准非常灵活而多元。在招聘时，为了筛选合适人才，索象HR团队会先进行第一轮筛选，有营销策划项目经验、简历丰富有含金量、创新性强的本硕应届生都会被优先考虑，索象向来倡导“即要守正，更要出奇”；第二轮面试则直接由董事长卢永峰负责，在这一轮面对面的对话和沟通中，面试人员能力、性格、优势等都能直接展示，如果符合索象要求，即可成功入职，索象不设立隐形门槛，只注意真才实学。
所以，学历高自然是加分项，但是倘若学历有短板，你在实践或项目方面有着丰富经验，也是可以敲开索象大门的~
5.第五件小事：懂·沟通
作为过来人，深知沟通的重要性。你是否在以下场景中不知所措：
Ø 职场萌新，不知道如何让人对你印象深刻
Ø 你赞美别人反而让人不舒服
Ø 你激励同事，人家只说谢谢；你想让领导高看你一眼，却不得其法
Ø 你想说服别人，却凿不穿他的心理防线。
Ø 你批评别人，别人不接受
Ø 你提的意见领导不接受
Ø 即兴发言容易张口结舌
Ø 竞聘时对自己没信心
索象作为500强企业及新消费品牌最受青睐的外脑公司，日常工作中需要和众多甲方客户进行提案与沟通。索象的服务客户上到百年老字号下到到新兴中小企业，从老牌焕新的五芳斋、自然堂、劲酒，到元气森林、每日黑巧、泡泡玛特、钟薛高、百草味、Meco蜜谷、小熊电器、Ubras、HFP等新消费品牌，你若来到索象，将会面临跨行业的思维碰撞与互动沟通，与当下最时兴的“社交语言”切磋高下。因此，进入索象的考验不仅仅是技术的竞争，人才和团队的竞争，更是情商和沟通能力的竞争。
关键点？
①最好会一门外语，同时这门外语是常用语言，方便你在和客户的外籍专家交流时不露怯，更好进行交流沟通；
②搞清楚行业名词，学好新媒体语言，端正态度，严谨的来进行面试。
专业技能：两者都是看学习能力，高效率、稳重、谨慎
下面，我会附上近几年的索象团队服务的企业名单，以资为各位提供方向。
6.第六件小事：能·进取
诚然，每一个人选一份工作，都不只是为了薪资，还在于个人工作能力的成长。拿我个人举个例子，上一份工作，我是在某互联网大厂做了几年螺丝钉，兢兢业业地完成每一道流水线业务，也许最后的成品是卓越的，但无人在意其中一颗螺丝钉的价值，有我无我没差，所以我选择了离开。而在索象工作，尽管我进来时在策划行业还只是一个新人，但也有参与大项目的机会，更在一年半后凭借着我个人的拼搏、领导的赏识、客户的认可，能够有机会以项目小负责人的身份，参与到一个个企业品牌从0到1开疆拓土的过程，或是历练一次大品牌大项目的合作，让我时时有强烈的参与感，也让我体验到亲身参与中国一线品牌建设的成就感。
再说一点，对于内部晋升机制，索象一直秉承的是“北斗七星选拔阵法”。阵法的核心是什么？第一个，有没有务实的品格；第二个，有没有勤奋的韧性；第三个，在持续工作中或者面临高压的情况下有没有持续的创新力。其余还包括对输出作品极致的态度，诚信的人格魅力和感恩的基本内核，而实力则是门槛项。
关于小白晋升之路，不用慌，因为索象内部有着完善的培训体系。
每周，索象都会安排技能讲座，主讲人是集团总监及以上级别的大牛，还有行业内的知名专家学者、投资人、企业家，有关于市场洞察、品牌策划、产品策划、互动传播、数字营销、爆品打造等你想了解的内容，都可以自行报名参与，弥补自己专业上的不足，也可以接触到大牛，了解他们的思维逻辑，以便更好地提升自身。我至今仍记得刚进公司时直属上司对我说的一句话：“我是你的领导，我的工作不是监督你完成任务，而是帮助你完成任务。”直至今天，我在工作中渐渐学会更多处理问题的办法，他也如他所说的，一直尽心尽力帮我解决难题。而这或许就是索象一以贯之的企业文化魅力。
7、第七件小事：跟·潮流
对于岗位来说，潮流特指某些技术更新、某些根据、某些技巧；
对于行业来说，潮流特指某些新渠道、新思路、新模式
以2021年涌现的互联网潮流为例：
在索象，凭借递进、顶级、严谨的提拔体系，只要你有真才实干，就一定会被看见。年龄代表经验的时代早已一去不返。
尤其是策划创意能力要求更高的电商运营环节，人才年轻化趋势更为明显。索象员工平均年龄仅25岁，呈现出超越行业平均水平的竞争力。
而年轻化团队就是索象的杀手锏之一。因为年轻人更能深刻洞察新零售场景，结合索象品牌营销策划方法论，产出更适合电商消费群体的精彩创意。年轻人就是未来。
以索象的服务品牌五芳斋为例，有着百年历史的老字号品牌五芳斋，自与索象牵手合作以来一直从传统营销到数字化营销转型，在传播形式上不断创新。趣味化、年轻化的标签不断延展，大胆的创意、出位的脑洞，跨界联名，周边衍生，不断向年轻人靠拢。
在百草味“人间百味，及食行乐”主题活动策划中，索象年轻团队同样发挥亮眼。以年轻人狂热的脱口秀演绎《人间百味铺》，围绕《人间百味铺》，索象项目团队一次性拉来了微博、快手、B站、虎扑等青春向的垂直网站，共同玩转年轻群体。
所以，以索象为志向的年轻人们一定要有玩转新潮流的能力，比如
Ø 对品牌推广有自己的理解和经验，能够撰写原创文章表达观点；
Ø 熟悉微信公众号、微博、抖音、小红书等自媒体平台的操作方法、推广技巧与运营规则；
Ø 敏锐把握行业信息和受众需求，通过文字、图片、视频等媒介准确传达；
Ø 最后要善于运用工具。毕竟，会用PPT的人很多，做得好的却很少，买模板的人多做模板的少，懂设计会策划的双料王更是稀缺，不要认为一职多能是辛苦，做得好那便是稀缺价值。
综上，第七件小事概括来讲：
①知道很多工具，不如弄懂一二；搜集很多网站，不如钻研其中。
②当你把某个技巧搞清楚的时候，能够用自己的话去叙述（原创），能够轻车熟路的使用（精通），这个时候不管是去到哪里，这都是属于你的职场优势。
综上，来索象的七件小事总结一下就是：
1. 第一件小事：观·行业
2. 第二件小事：看·企业
3. 第三件小事：学·能力
4. 第四件小事：知·竞争
5. 第五件小事：懂·沟通
6. 第六件小事：能·进取
7. 第七件小事：跟·潮流
未来关于职场，关于简历·面试·企业沟通·自我提升等等内容，我还会慢慢更新、分享，希望能为迷茫的职场准新人们带来一定的感悟与帮助，祝愿看到本文的小伙伴们都可以顺利入职索象，在未来获得20W、30W、甚至50W+的收入突破~